中国有个全球独一无二的现象就是，超过35岁欢迎你进入处处碰壁的世界。前段时间啊，江苏一个工厂招工的时候用大喇叭喊，六年以上的可以走了，不止工厂这样啊。35岁的门槛其实到处都是，最典型的呢？

就是互联网大厂，35岁混不上管理层啊，就等着被优化吧。很多明星企业啊，直接把年纪限制摆到台上来。招聘里直接跟你说，大于35岁的人咱们不收，就连去年出台的房产优惠也有35岁限制。芜湖对于35，以下的硕士学历人才，给予最高10%的购房补贴。长沙呢，35周岁以下的硕士购房一次性补贴5万。嘉兴35周岁以下的本科生，可以用15万的人才房票，而且呀！35岁还是公务员的硬核门槛，超过35，考公考。编考教师资格全都给你大门，有人抓取了30万个招聘广告信息发现。

上海八成以上，成都七成以上的职位啊，都要求35岁以下。看来那句话放在中国是一点儿都不错，就是35岁之前呢是人力资源。35岁之后啊是人力成本，照理说呢35岁也才只有十年左右的工作经验，正是年富力强的时候，为啥在中国就早早的进入了中年危机模式呢？这一切呀还得从90年代市场经济大潮说起。

那时候大家还奉行这种观念啊，就是学门儿，越老越值钱，经验涨了工龄涨了，回报率更高。但98年到00年的下岗潮，国企下岗职工总共有21370000人。老百姓第一次意识到了啊，就是铁饭碗也是有可能丢掉的。还有个变化也出现了，就是包分配制度没有了。96年开始啊，甭管你是什么学历，全都是各凭本事自谋生路，打工这个词开始慢慢流行起来，老版权都是谁便宜谁好用就用谁，你不行那不好意思啊我换人。到了01年呢，中国加入了WTO，情况又不一样了。

国际贸易成了重要行业，相关的物流it，金融业高速发展，不同于传统行业啊。就是这些行业技术迭代太快了，什么计算机技术，大数据人工智能。区块链飞速的发展，别说五年十年，就是一年两年，行业都会迎来大洗牌，老板们也发现了啊。就是经验这个东西呢，用处真是越来越有限。大家都得快速学习，不断的跟新事物接触于是啊，和新技术新知识一起成长的年轻人。成了主力军，比如说呀在这个信息技术服务行业。

三十五岁以下占比百分之六十五，文化体育娱乐行业百分之五十二。科学研究技术服务百分之五十点二，主播行业呢，三十五岁以下的主主播呀占了93%，而到了2022年。中国大学毕业生已经达到了创纪录的1076万，就是优秀的年轻人啊，好像是那个取之不，老板只用在那慢慢挑就行了，而35岁以上的员工呢，工资水平高。家庭琐事复杂，上要操心父母，下要关心小孩儿。怎么可能像无牵无挂的年轻人那样拼命的卷一心只冲着工作呢，所以很多老板呀，只留下一小撮的老员工来培养新人，还让公司的氛围更拼。

成本更低，于是呀，职场上35岁以上的员工，在市场上的待遇可谓是困难重重。留给他们的转行路啊，似乎只剩下了网约车司机外卖骑手快递员，说到底啊这还是咱们发展太猛，更迭太快，氛围太卷，就是卷出了全球独一份的35岁危机。但是别忘了一个数据哈，就是中国35岁以上的人群，有八亿多人，他们还是房贷车贷的主要消费群体，工作机会是越来越少。对消费提振经济发展，乃至是国家前途都是极其不利的一个现象，最近两会啊，代表委员提出了不少这方面的建议。比如说不把年龄作为招聘红线，放开公务员考试35周岁的限制，建议部分岗位向35岁以上的人群倾斜，给聘任一定比例中高龄劳动者的单位补贴，希望啊这能开启一个好的时代风向转变吧，毕竟啊，谁会永远年轻呢，超过35是你我都要迟早面临的问题。