文|双鱼
前言现如今，中国早已跻身于工业大国的行列，一句“MADE IN CHINA”无不体现真我国的工业水平。
时代在进步，工业在发展，可高级技工的空位却越来越多，据新闻报道：我国高级技工人才短缺人数即将超越3000万。
有的高级技工明明可以“月入过万”，但大家为什么还都不愿意干呢？
600万的大学生待业在家，却有3000万高级技工岗位无人问津，近年来这种矛盾愈演愈烈。
人才缺口大把空缺，可待业在家的人也不在少数。那么人们为什么宁可选择待业在家也不选择填补技工缺口呢？
职位空缺的现状《2024蓝领人才发现报告》中提到：我国蓝领缺口越来越大，各企业对于蓝领的需求呈几何倍数的增长。
现如今的社会上，适合成为高级技工的大部分分为两类人：一类是大学生，另一类是职校学生。
“大学生”一词，在几十年前或许还很吃香，因为几十年前的大学生毕业了就包分配，人数少，需求大。
现如今，通过经济的飞速发展，我国教育事业越来越成熟，与此同时带来的是“大学生”身份的飞速贬值。
在之前，“大学生”三个字，成就了多少家庭的骄傲，可现在大学生遍地都是，大学生毕业找不到工作的事件已经屡见不鲜。
大学生在找工作，高级技工岗位在招工，可即使这样，绝大部分大学生依旧不愿成为一名高级技工。
其实不光大学生不想成为蓝领，就连在职校的学生，其中有超过60％的人也不想成为一名蓝领工人。
一些需要高超技术和专业理论的岗位，一些企业不惜开出高薪诱惑，但仍无人问津。
还有一些新兴领域上，由于缺少高级技工的研发与升级，产品转型之路久久不能向前。
在此种情况下，各大企业纷纷喊话：需要高级技术人才，高薪聘请专业技能人才！
这两种情况不是互相矛盾么?为何我国的人才培养体系会如此失衡？
造成此种现象的原因造成此种现状的原因很多，第一点就是人们认知观念的偏差。
提到技工，很多人都还停留在浑身泥泞，双手沾满污渍的形象和到处堆满杂物，都无处落脚的脏乱差环境。
今时不同往日，如今的社会发展迅速，工人都是穿着体面，身处明亮干净的环境，与人们印象中的简直天差地别。
第二点原因我认为是大家的固有思维。
如今我国每年毕业的大学生的人数已经超过900万，且还在持续增长。
可有那么多的大学生宁愿选择待业在家，也不会选择上岗就业。真的是大学生们“脱不下孔乙己的长衫”么？
小时候家长总会说要是学习不好就去技校当技工，在一些家长眼中，技工的社会地位低，只有坐在办公室的白领才是风光无限。
所以在家长的观念之下，人们理所当然的认为技工就是地位低下的，当技工就是会被人瞧不起。
此种思维的影响下，才造成了高级技工“高工资，低地位”的尴尬局面。
第三点原因是各大高校对技术型人才培养的不到位。
我国对技术人才培养的工期起步较晚，缺乏经验，基地建设和教学设施也相对落后，师资力量的缺乏，导致培养出来的技术人才企校脱节，难以上岗。
之前在一所高级职业学校任教的王老师接受采访说，现在教学楼里的设备都是几十年前的老设备了，学校没有资金修建，学生只能用着落后的设备练习。
一些人从学校毕业后进入企业，但企业里的机器操作起来十分吃力，一些功能在学校根本没见过。
第四点原因是“重视学历，轻视技能”的社会观念。
在企业招聘时，有些企业往往将学历作为第一要求，只要学历不过关，后面的完全不考虑 。
有些自身怀揣着优秀的技能，但却因一纸文凭被拒之门外，这种只看学历不看技术的方式，使得一些人才白白流失。
正如大专毕业的优秀毕业生小刘，明明自己有优秀的专业技能，可许多企业招聘的第一点要求就是本科毕业，小刘怀才不遇，一身技能无处施展。
如何破解“技工荒”？要想破解技工荒，得从以下三个方面着手。
第一点：需要加大在技工教育的投入，更换掉老旧的教学设施，增加相关专业知识的课程，引进资金，加大资金投入。
另外可以进行校企结合的方式，可以邀请企业中的技术骨干来到学校，或者组织学生去到企业中看现场教学，以此提升技能人才的质量，达到校企结合。
第二点：需要政府宣传部门的正确引导，现在技工们的就业环境已经今非昔比，早已不是当时的脏乱差。
可是人们的思想还停留在脏乱差的环境，这就需要宣传部门发力合作，积极宣传，改变人们的传统观念。
政府也需要引导和支持技工的社会地位，打破“薪资高，地位低”的思想，正确引导人们对于高级技工的看法。
第三点：企业招聘不能“唯学历论”，纵观近几年的招聘现状，有多少人都被一纸学历拒之门外，千里马得不到伯乐的赏识，根本发挥不了日行千里的能力。
此外，企业不仅要有多方面的用人观念，还要有全面的人才评价体系和更多的发展空间。
如果低地位，低福利的问题能够解决，届时肯定会有越来越多的人成为高级技工，我国的工业制造业水平肯定能更上一层楼。
结语技工人才的缺失也是社会的损失，只有营造尊重技术人才，尊重劳动的正义之风，才会有越来越多的人才加入技工行列。
相信只要大家共同努力，政府，企业与人民团结起来，我国的工业，制造业只会越来越发达，我们的国家也会变得越来越好。
信息来源澎拜新闻· 2021-05-17 中国技工现状调查!突破制造业痛点，跨越“技工荒”怪圈
光明网 2023-03-27 不断强化制造强国的人才支撑
职校出来离高级技工还差十万八千里好嘛。行业里至少打磨十几二十年还得祈祷别被新技术新设备代替了才有可能。即使成了高级技工也得被外行管理
现在企业效益都不好，很少招人，就是招人，哪有那么多的月薪过万。就能扯犊子
缺毛线，工资待遇跟不上，还能扯蛋。最缺的是领导[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
十二小时全年无休，一万五一个月，开机器，上班天天光膀子，热。我已经上了一个月的夜班了。（开机器包括维修，换物料，调整机器，清洗零件，不要以为就是单纯按开关）[笑着哭][笑着哭][笑着哭]坐标苏州盛泽，卷王中的卷王，这里找月万的工作轻轻松松，但你能吃得了那份苦吗？我还开了十年大货车，现在就算是去开车，低于一万二的，我都懒得搭理[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
毛驴岗
超3000万？少个万字还可以[得瑟]
去考个高级技工证，鲁班都考不上[呲牙笑]
张嘴就来，中国一共有3000万高级技工岗位？
还是钱少了！
出现这种现象只有一种可能，那就是大学就是以挣钱为目的的，孩子花那么多钱学的东西一点没用
主要原因，技工都给成苦力工种了
国外工人农民清洁工地位都很高，国内却被人看不起受屈辱
应该是缺3亿！
再多的技工也挡不住，白菜价用工。
关键还是人的理念问题，也就是缺乏社会的认同感和尊重。
没技术，不敢。
哪个电焊佬愿意自己的子女再去烧电焊？
看了第一句直接评论，这只能说明是廉价劳动力
古人说得好：工字不出头。想拿到过万，就有可能过劳死。
这他吗的技校编写的吧！
只说工价，不说工作时间就是耍流氓
技工缺额5000亿人，到技工学校学习毕业后，工资高，待遇好，有编制，铁饭碗，有优先选择配偶权利，一人上技校，全家光荣。
忽悠，继续忽悠
技术工人虽然有技术，但是没有双休，还有可能倒班，非常辛苦，所以比办公室白领地位低。
技术工人收入太低了，要跟烟草待遇一样，博士都得大把想去干
人才都去国外了
只是市场缺而已，公司企业并不缺。
月薪一万，研究生都抢着做，谁还当公务员？
是缺人还是缺技术
中国没有技工，要说有，那只存在于传说中，比如火箭刮药皮，飞机打铆钉，水下焊潜艇
实际就是，技工等于会点技术的普通工人。每天都在消缺陷，要个屁的技术。
007三千块，能是缺高级技工的表现？
大学盲目扩招造成的。
你干活 人家吃肉 你吃大饼 还有人踩在你头上拉屎拉尿
大学按毕业生就业率分配下一年招生计划！！！毕业即失业，要改变
决策失误
总说缺高级技工，却不说明哪些是高级技工，如之奈何？
40以上到处都不要，还月入过万。有挖的时候没跳。现在行业萧条，有价无市。拿个技师也没啥用，不招。
大家全部辞职，让企业倒闭关门
技工过万要不是国企起步高，民企过万收入的技工基本有个10年经验吃苦熬出来的师傅，但是互联网金融高科技毕业生起步月薪过万，这能比吗
呵呵
怎么不算算时薪，超长工作时间，月薪过万难吗
技术学得再好月不过万把块钱，看看那些主播网购之类的，再差也不止这点。社会风气如此奈何？
中国的企业不愿意自己培养人才，投入不划算
小编，你是从哪里找来的数据:3000万的缺口，过万的工资？
小编半梦半醒、喃喃自语。
一周休息两天每天八小时再来说过万的事[笑着哭]
现在技工学校毕业安排去流水线就算就业了[点赞]
说白了光是收钱
虾吹