在职场，有些话可能不太好听，但确实是很多在一线摸爬滚打出来的经验。前不久，看到一个网友的帖子，他劝大家：“尽量不要跟着出身太苦的领导。” 乍一听，这话有点不近人情，但想想自己的工作经历，这话又确实有些道理。

这位网友的观点是：出身太苦的人，一生背负的东西太多了，一旦做了领导会非常消耗下面的员工。

这句话说出来也许多少有些残酷，但对于这位网友所说的话，很多人却表示赞同，有人跟帖说：“确实，从个人经历来对比，确实从小家境优越的领导各方面都很nice，比较好相处，不是看不起家境差，而确实这种上位后只是一个既得利益者，没有格局跟眼界。”

另一位网友也表示：“虽然这种事情是看个人性格的，但是好像确实是这样，人被社会捶太多的话，很难有好性格的。”最后他还坦言，如果不是这一路在职场遇到的人都很nice，那么来自农村的他，就会是这位楼主说的这样的人。

看到这些分享，也让我想到了自己的职场经历，作为一个在大型互联网公司打拼多年的职场人，我也遇到过几位领导，有幸遇到过那些让我很感激的领导，给我了很多成长的机会。但是也遇到过一位让人无法喘气的领导。

这位领导，学历其实很好，985名校毕业的，能力也非常强。按理说，这样的背景应该是让人羡慕的。但他的家庭条件其实并不好，可以说很差。从小到大因为他读书厉害，所以父母的希望几乎全部压在他的身上，也造成了他从小就要强的性格，让他在工作上表现得特别拼命，几乎是拼命三郎。

我跟着他的时候几乎是没什么时间休息的，就算是下班后也会不停的联系，不管是刚下班还是凌晨，只要他想到的就会立马联系你，不回复就会马上打电话过来。如果你电话关机休息，那是绝对不行的。这样的管理方式简直让人没有任何喘息的机会。最后我实在受不申请了到其他部门，才结束的这段让人难忘的工作经历。

其实，站在外人的角度是可以理解他的，甚至他的经历会让人觉得很励志，农村出身，一路从教育资源匮乏的地方到985高校，再从大厂普通员工奋斗到管理层，从年薪20万到年薪100万，这种经历是我们很难想象的，也是我们无法感同身受的。

但也正是因为他在成长过程中积累了太多的焦虑和压力，导致他们即便在成功后，仍然放不下那种对自己的苛求，进而也要求下属同样拼命。

在职场中，常听到“成功不易，机会难得”的励志语录。的确，出身贫寒一路拼搏到成功的人，他们的经历和故事会让我们觉得震撼、佩服。但是，这些“逆袭”故事背后的艰辛，也会塑造他们在职场上的某种态度和风格。

但是这种“永远在拼命”的状态，不仅会压垮员工的身心，团队的士气也会被压得很低，造成人员流动频繁。

有时候，我们会发现，出身优越的领导似乎更能理解下属的感受，处理问题时也更加灵活。这并不是说他们不努力，而是因为他们从小在相对宽松、资源丰富的环境中成长，习惯了以平和的心态面对挑战。他们可能并不会要求下属有多拼命，而是更注重培养团队的整体能力。

这样的领导，能够站在更高的角度看待问题。他们理解，团队的稳定和和谐比一味追求高效和快速更重要。

在职场，领导的背景、成长经历以及对待下属的态度，都会直接影响你的职场体验和发展方向。希望我们都能在职场中遇到那些既有能力，又能理解、尊重下属的好领导。