在这个快速变化的时代，作为一名程序员，每个人都可能面临类似的困境。技术的迭代和年轻一代的崛起，让中年程序员感受到了前所未有的压力。这位前阿里员工的内推经历，无疑触动了许多人的心弦，让人们开始思考，未来的自己，将何去何从？

作为一名研发人员，38岁的年龄并不是衰老，反而应该是经验丰富的象征。现实却往往残酷，简历甚至无法通过HR的评估，这让人不禁感到无助。我们是否应该反思，这个社会对中年人是否太过苛刻？

技术在进步，社会在变化，作为程序员也需要不断地学习和适应。但同时，我们也应该思考，如何在保持技术竞争力的同时，发挥我们的经验和优势。我们需要反思，如何在职场中找到自己的定位，让自己的价值得到认可。

有网友说：有的时候是真不懂，这些HR自己不担心自己失业吗

有人说：过了，也会到二轮三轮莫名其妙被刷掉

有网友说：没事，35+了，社会需要你们

有人说：唉，好难啊，越是这样就越是被鼓动趁年轻要奋斗多挣钱，也就只能对拼多多这类公司忍气吞声了

有网友说：45的就是贵 加班还比不够刚毕业两三年

有人说：感觉是程序员行业的自然规律，但年纪大薪水要求不高还是可以的，希望正向社会价值的企业再多一些吧

有网友说：当年纪大了之后会发现，人脉和推销比开发技术更重要，比如有渠道接个大单子，甩给外包服务商做。

有人说：37码农，觉得自己状态越来越好，能力越来越强

有网友说：是呀，这个社会就变态。对年纪大的人满满的恶意感，要求更高，要你一直在上升，可能还有点机会。但凡有点松懈，就会给你打各种标签。

有人说：作为一线leader，从用人的角度来看，年龄太大主要担心人不好带，人家如果不服你，管理成本就会比较高。其实加班什么的，一般都是不用考虑。因为公司加班不多

有人质疑，HR自己难道不担心自己也会面临失业的风险吗？有网友表示，即使过了35岁，社会仍然需要这部分人群，他们的经验和技术积累是非常宝贵的。有观点认为，年纪大的研发人员在加班方面可能不如年轻人，这也是企业招聘时需要考虑的一个因素。

有人认为，随着年纪的增长，人脉和推销能力变得比开发技术更重要。例如，有渠道接一个大单子，然后甩给外包服务商去做。有网友表示，自己作为一名一线leader，从用人的角度来看，年纪大的研发人员主要担心的是管理成本较高，因为他们可能不太容易管理，但是如果能够服众，这个问题也不大。