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8月8日，@罗永浩的辟谣号 发5000字长文回应近日被炮轰。其中提到：关于“老罗完全是为了蹭铁老师的网络流量” 。

这个实在懒得再认真回复了，大致复制粘贴旧的内容对付一下，主要是给那些无知的人扫扫盲。

“我是中国第一代网红，从人类有“网络红人”这个词开始我就是网红，也是中国绝无仅有的红了20年的网红。

作为自带流量的体质，我火力全开的时候，每年能上一两百个热搜，有时候一天都有十几个，我就是流量本量；我是新东方30年历史上影响力最大的教师，没有之一。

罗永浩说再看到欺负年轻人还会主持公道。

他还在文中表示：认为企业对员工“有恩”，要员工对企业主“感恩”的这种无耻观念，是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。

用今天的流行词语来说，就是 PUA。

创业的这些年，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事。

我长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；我买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事。

我也自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。

但对于这类的事，我从来也没无耻地觉得这是什么“恩情”，因为我做的这一切，几乎都以各种方式最终让我的企业得到了回报。

下面我谈三点我个人的看法。

看法一：罗永浩的言论可能反映了他对于某些企业管理方式的不满和批判。

在现代职场环境中，强调员工感恩若过度，可能会掩盖企业自身存在的问题，比如不合理的薪酬待遇、过度的工作压力等。

比如一些企业以感恩之名，要求员工无偿加班，却不提供相应的福利和回报。

看法二：这也体现了对员工权益和尊严的关注。

员工和企业之间应是基于公平和相互尊重的合作关系，而非单方面的要求感恩。

像某些企业在裁员时，以员工不感恩为由，而不给予合理的补偿，这种行为就是不合理的。

看法三:这一言论有助于塑造罗永浩的个人品牌形象。

他以直言不讳、批判不合理现象的形象出现，可能会吸引那些认同他观点、追求公平和正义的消费者，从而增强他们对罗永浩相关产品或业务的好感和支持。

就像一些企业家通过积极参与公益活动，树立了良好的社会形象，进而促进了企业产品的销售。

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