马上，六月来了，教师招聘进入高峰，学生招生宣传进入高潮。

第一，招揽名师兼任本校顾问。绝不招聘这些人工作，因为这些所谓名师，要价太高，一个人工资等于至少十个年轻人的待遇。

兼任顾问的好处是，一个学期来指导两次就够了，每次一万元的指导费，一年四万就搞定了！九门学科，只需要36万，只相当于半个名师的工资！

但是招生必须打他们的招牌，每门学科一个名师，家长一定会趋之若鹜。

第二，只招应届大学毕业生。这些人刚工作，工作热情高，想提高自己的教学水平，好管理，没有孩子需要照顾，父母亲还年轻，不需要照顾，精力充沛，可以集中。最好是贫困家庭的孩子，他们有工作动力。

如果底薪是五千，班主任加一点，超工作量加一点，教学成绩比别人好加一点，……工资往上走，他们都会高兴。

第三，绝不招老教师。这个和名师的道理一样，老教师的优势是经验丰富，没有家庭负担，没有婚恋打扰，孩子大都工作了结婚了，可以全心全意。

问题是要价太高，比较任性。

第四，对社会的宣传讲究策略。突出宣传名师，突出宣传名优学生，成绩有多高，进步有多大。

年轻家长都有上名校的心理情结，成绩好坏大多数家长都归因于外部因素，也就是学校的好坏老师的高低，宣传必须投其所好。

你还有哪些妙招？说来听听。