在当今社会，劳动者与公司之间的纠纷并不鲜见。当陷入劳动纠纷时，劳动者不得不面临一个关键问题：是否借助劳动仲裁来解决争端？这一决策绝非易事，需要综合考量诸多因素。

劳动纠纷的类型多种多样。工资福利纠纷较为常见，比如公司拖欠工资，劳动者可能因公司经营困境或资金周转难题而遭遇此情况。还有加班工资未支付，劳动者加班后，公司若未按规定给付相应报酬，容易引发矛盾。此外，福利待遇未落实也会导致纠纷，像公司承诺的奖金、津贴、保险等未能按时兑现或根本不兑现。

劳动合同纠纷同样普遍。合同签订环节可能出现问题，如未签订书面劳动合同、合同条款不明确或违反法律法规。例如，合同对工作岗位、工作时间、工资待遇等重要内容约定模糊，实际履行中易生争议。合同解除也常引发争端，公司单方面解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的情况时有发生，解除理由是否合法、程序是否正当成为争议焦点。合同变更也可能引发纠纷，双方对变更内容、变更程序等存在分歧。

除了上述两种主要类型，还可能存在工作环境纠纷。公司未能提供安全、卫生的工作环境，或者违反劳动安全法规，可能导致劳动者身体受到伤害或健康受到威胁，从而引发纠纷。另外，职业发展纠纷也不可忽视，如公司未能提供晋升机会、培训机会等，影响劳动者的职业发展，也可能引发矛盾。

劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，具有一定的优势。首先，劳动仲裁具有专业性。仲裁机构通常由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够对纠纷进行专业的分析和判断。其次，劳动仲裁具有高效性。相比于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简单、快捷，能够在较短的时间内解决纠纷。此外，劳动仲裁具有保密性。仲裁过程和结果一般不会公开，能够保护当事人的隐私。

然而，劳动仲裁也并非完美无缺，存在一些不足之处。一方面，劳动仲裁的结果可能不具有终局性。如果一方当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，这可能导致纠纷的解决时间延长。另一方面，劳动仲裁的执行可能存在困难。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者需要通过申请强制执行等方式来维护自己的权益，这可能会耗费大量的时间和精力。

在决定是否使用劳动仲裁时，劳动者需要综合考虑各种因素。首先，要考虑纠纷的性质和严重程度。如果纠纷较为复杂、涉及金额较大或者对劳动者的权益影响较大，劳动仲裁可能是一个较好的选择。其次，要考虑自身的经济实力和时间成本。劳动仲裁可能需要支付一定的费用，并且需要投入一定的时间和精力。如果劳动者经济困难或者时间紧张，可能需要谨慎考虑是否使用劳动仲裁。此外，还要考虑公司的态度和行为。如果公司愿意积极协商解决纠纷，劳动者可以先尝试通过协商的方式解决问题；如果公司态度强硬、拒绝协商，劳动仲裁可能是一个必要的手段。

当劳动者与公司发生纠纷时，是否使用劳动仲裁需要根据具体情况进行权衡和决策。劳动者应该充分了解劳动仲裁的优缺点，结合自身的实际情况，做出明智的选择。同时，劳动者也应该增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。