上周，我们办公室里90后的小伙子，突然就提了辞职，领导们一脸懵，说现在的90后啊，离职都不带打声招呼的，说走就走，太浮躁了。

我们办公室的小张，90后，平时工作挺认真的，但最近一段时间，他总是加班到很晚，眉头紧锁，有时候还一个人在角落里发呆。

我们这些老油条，一看就知道，这小伙子心里有事。

果不其然，上周一，小张就递了辞职信。

领导们一个个都傻眼了，说这孩子怎么就这么突然呢？但咱们仔细想想，这真的突然吗？

其实，小张的离职，早有征兆。

只是我们这些天天忙得跟陀螺似的人，没空去细想，也没空去关心。

90后这一代人，他们追求的是自我价值的实现，工作的满足感，还有生活的平衡。

当这些需求得不到满足时，他们自然会选择离开。

小张加班到深夜，不是因为他喜欢加班，而是因为他的工作量超出了他的承受范围。

他一个人发呆，不是因为他喜欢发呆，而是因为他在思考，这份工作到底还能不能给他带来成长和快乐。

我们常说，要关注员工的心理健康，要关心员工的个人发展。但真正能做到的，又有多少呢？

很多时候，我们只是看到了他们表面的“浮躁”，却没有看到他们内心的挣扎和无奈。

再说说这个“说走就走”的问题。在很多人眼里，这似乎是不负责任的表现。

但换个角度想，这何尝不是一种勇气和决断呢？

当一个人意识到自己在一个环境中无法得到成长，无法实现自我价值时，他选择离开，去寻找更适合自己的舞台，这难道不是一种对自己负责的表现吗？

当然，我不是说所有的离职都是合理的，也不是说所有的离职都应该被鼓励。

但至少，我们应该尊重每个人的选择，理解他们背后的原因。而不是一味地指责他们“浮躁”。

说了这么多，其实就是想告诉大家，职场上，每个人都有自己的选择，每个选择背后，都有它的道理。

作为领导，作为同事，我们更应该做的，是去理解和尊重，而不是一味地批评和指责。

送给大家一句话：在职场这条路上，我们都是行者，都在寻找属于自己的那片天空。

有的人走得快，有的人走得慢，但只要我们心中有方向，脚下有力量，总有一天，我们能找到属于自己的那片星空。