养老金并轨改革旨在消除养老金双轨制带来的不公平现象，使得机关事业单位的工作人员与企业职工在养老保险制度上趋于一致。这一改革从2014年开始实施，并设定了一个十年的过渡期，预计在2024年10月完成。并轨后，体制内工作人员也需要像企业职工一样缴纳养老保险，这在短期内可能会影响他们的可支配收入。然而，从长远来看，养老金并轨有助于建立更加公平和可持续的养老保障制度，保障所有劳动者的退休生活。

尽管如此，并轨改革并未完全改变体制内工作的吸引力，体制内工作仍具有一些显著的优势：

1. 缴费基数较高：体制内工作人员的养老保险缴纳基数通常较高，这意味着退休后领取的养老金也会相应较高。体制内人员的工资构成较为全面，包括基本工资、奖金、补贴等，这些都会计入养老保险的缴费基数中。

2. 工作稳定性：相对于私营部门，体制内工作的稳定性更高，这种稳定性意味着工作年限较长，养老金积累更多。

3. 职业年金：体制内工作除了基本养老保险外，还有职业年金作为补充，职业年金是养老保险的第二支柱，为退休人员提供了额外的经济保障。

4. 其他福利：体制内工作通常还伴随着一系列其他福利，如住房公积金等。

因此，即使养老金并轨后，体制内的工作依然保持着其吸引力。体制内工作的这些优势，尤其是较高的养老金替代率、稳定的职业环境以及可能的职业年金等，使得这类工作仍然被视为“香饽饽”。

综上所述，并轨改革使得养老金制度更加透明和公平，但体制内工作的优势并未因此而消失，对于那些寻求稳定职业路径的人来说，体制内工作仍然是一个不错的选择。