在企业的运营过程中，由于各种原因，如经济环境变化、业务调整、技术革新等，可能会出现企业职工待岗的情况。待岗期间，职工的权益保障和工资发放问题备受关注。本文将详细探讨待岗期间的工资发放规定，以及企业如何保障职工的权益。

一、待岗期间的工资发放规定

根据中国的劳动法律法规，待岗期间的工资发放有以下几种情况：

1. 非因劳动者本人原因造成的待岗，如在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，职工无法适应新岗位或者新工作而被安排待岗。在这种情况下，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得无故降低工资待遇。

2. 因劳动者本人原因造成的待岗，如职工因个人能力不足、业绩不佳等原因被安排待岗。在这种情况下，企业可以与职工协商待岗期间的工资待遇，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 待岗期间，职工仍然享有社会保险、福利等待遇，企业应按照相关规定为职工缴纳各项社会保险费，并提供相应的福利保障。

二、企业如何保障职工的权益

在待岗期间，企业应当采取以下措施保障职工的权益：

1. 及时通知职工待岗原因和安排，明确待岗期间的工资待遇、社会保险、福利等待遇，确保职工的知情权。

2. 提供培训机会，帮助职工提升技能，适应新岗位或者新工作，减少待岗时间。

3. 关注职工的心理健康，提供心理疏导和支持，帮助职工应对待岗期间的压力。

4. 积极为职工寻找新的就业机会，如内部转岗、外部推荐等，帮助职工尽快摆脱待岗状态。

5. 遵循法律法规，确保职工在待岗期间的权益不受侵害，如工资待遇、社会保险、福利等待遇。

三、案例分析

以下是一个关于待岗期间工资发放和企业职工权益保障的案例：

某科技公司因业务调整，部分员工被安排待岗。该公司在与职工协商后，按照劳动合同规定的标准支付工资，并为职工提供培训机会，帮助他们提升技能。在待岗期间，该公司按时为职工缴纳各项社会保险费，并提供心理疏导和支持。

在这个案例中，该公司严格按照法律法规保障了职工的权益，通过提供培训、心理疏导和支持，帮助职工应对待岗期间的压力。

待岗期间的工资发放和企业职工权益保障是企业运营过程中不容忽视的重要问题。企业应当严格按照法律法规的规定，保障职工的权益，提供培训、心理疏导和支持，帮助职工应对待岗期间的压力。通过这些措施，企业不仅可以维护与职工的良好关系，还可以提高企业的社会形象和声誉，为企业的长期发展奠定坚实的基础。​​