在职场上，大多数老板想辞退人绝对不会直说，因为这样会让他在公司难以服众，导致其他员工心里有别的想法。

而且，直接辞退和你自己主动离职所付出的代价可谓是天差地别，特别是那种干了很多年的老员工，付出的会更多。

01、情绪压迫

在工作中，对你挑各种不同的毛病，别人这么做没问题，但你却不行，甚至放大你的错误，当众点名批评你，让你难堪

经常鸡蛋里头挑骨头，说你干得不好，工作能力不行，在工作中，批评你，挤兑你，对你的人格时不时进行贬损。慢慢地，让你陷入自我怀疑当中。

如果你心态不好的话，就会觉得压力重重，焦虑焦躁，慢慢地不再专注工作了。内耗越来严重，进而越来越抵触这份工作，最后主动离职。

这是一种无形的管理手段，很多领导者以此为借口，好口口声声说都是为员工好。这是一种非常卑劣的手段。

02、用工作压垮你

在工作中，压垮一个人最能够立竿见影的就是给安排更多的工作内容，用工作压垮你。

突然加大工作量，工资却没有丝毫变化。不管是不是你的工作，通通都交给你去做，

上午给你安排非常大的工作量，下午就让给你完成。如果你完不成，他就会上面提到的情绪来压迫你。挤兑你，针对你，指三道四，当着同事的面，让你下不了台。

突然间增加任务量或者加大KPI考核力度，目的是为了让你感受到来自工作上的压力，久而久之不堪重负，极大概率就会主动提出离职。

03、架空孤立你

在你的工作岗位开始招聘新人，培养新人，并且负责你的工作领域，慢慢让其他同事取代你的工作。

逐渐架空你的权力，将你身边的得力助手以及已经熟悉的同事拆开，让你陷入一种孤立无援的境地

重要的会议不被邀请，不再重视你了，所以会议也不用邀请你了，也不给你分配任务，保持无所谓的态度。

不给你安排工作，无视你的存在，让你在公司干，待着让你待费，让你看不到一丁点晋升的希望，时间久了，你和他也耗不起，只能自己主动选择离职。

04、不公平对待

在工作中，你再努力，就是取得成绩，领导也视而不见，没有晋升机会，没有升职加薪，功劳是别人的，错误都是你的。

比如他交给你一个重要项目，等你快完成时，他突然间就把你调离，还美其名曰说你能力强，那个项目没你不行。

然后把你快完成的这个项目交给自己的心腹，而你又得从头开始。他这么做就是让你感受到一种不公平，让你愤怒，然后自己主动离职。

职场中，如果你遇到以上4种情况，一定要多留点心眼，千万不要一气之下主动离职，中了领导的圈套，最后吃亏的是你。