宗馥莉从娃哈哈集团辞职的根本原因是没给大家多赚钱

宗馥莉持有娃哈哈集团29.4%的股权，是二股东，职工持有24.6%，国资持有46%。这是基本的股权结构。

不论是哪种股权结构，宗庆后执掌娃哈哈时都可以为所欲为，为什么到了宗馥莉时就不能推行自己的想法了呢？原因非常简单。宗庆后带着所有股东都赚了大钱，国资及员工高度信赖宗庆后，战略大事相信宗庆后的眼光与决策，小事更是完全不需要操心，宗庆后穷苦出身，据传非常抠门，发票都要经过他签字，财务上把控非常严。所以，国资也好、员工持股也好，基本上对宗庆后没有监督或者说不用监督，甚至他做得比大家最高的预期还要好。这就是宗庆后无上权力的来源，不是股权比例决定权能比拟的。

这种无上的权力能不能传承呢？不能。只有通过实战并取得重大胜利后才能赋予！明白了这个无上权力的来源就知道宗馥莉为什么只能辞职一条路了。

宗馥莉非常想继承父亲在娃哈哈的无上权力，我行我素推行自己的想法。但这有一个前提，就是宗馥莉必须先给全体股东带来巨大的利益，让大家先赚个十倍、百倍之后，无上权力才能赋予给她。为此，宗馥莉有两条路：

一是带领娃哈哈集团做大做强，这条路太难走了。国内人口萎缩，市场内卷，国外大国竞争抑制企业在海外的发展空间。跨界的风险更高，短期也见不到效益。如果宗馥莉能带领娃哈哈年年高增长，盈利不说翻倍吧，每年都能增长30%，新产品都能成为爆款，全球化都能赚大钱，跨办也很成功。股东们会把她夸成一朵花，对她的所作所为容忍度会相当高。

二是上市，先圈一波钱，让老股东们的股权增值几十倍。不说这是投机取巧还是走捷径，总体上是符合全体股东利益的。但是员工持股人数1.2万人，远远超过证券法规定的最高股东人数。如果上市，1.2万员工大多数会抛售，这对二级市场的股民基民来说，无疑又是一场财富的浩劫，当然，这是后话。关键问题还是与证券法相抵触，不可能上市。此路不通。

但宗馥莉42岁了，工作了十几年，给娃哈哈集团的股东们创造了增量财富吗？似乎没有。大家都在吃老本。前面两条路，都没有实质性进展。

那么，无论是国资还是员工持股，既然股权增值无门，那至少要保值吧。但宗馥莉在娃哈哈集团内部的作派，既强势又独断专行，又不能给股东带来利益，这时股东们就不乐意了，要行使自己的股东权利了，那就是换总经理。这完全符合法律法规。宗馥莉辞职只是一个好听的说法，说得难听一点就是股东们认为她能力不够被炒了鱿鱼。市场经济下，这种人事更迭是常有的事，不值得大惊小怪。

需要强调的是，娃哈哈集团只是一个控股公司，偏重于营销，资产总量并不大，估值也不高。宗庆后、宗馥莉早就将绝大多数的资产放到了娃哈哈集团之外，如宗馥莉本人实控的宏胜饮料集团有20个生产基地，40多家子公司，100多条生产线，是全国民企500强。所以，就算宗馥莉辞去娃哈哈集团的副董事长及总经理之职，她还是娃哈哈集团持股29.4%的二股东，还是宏胜集团老板，还是个名符其实的大富婆。

补充一点：宗家父女有没有掏空或者说侵害娃哈哈集团的利益，或者有没有同业竞争？宗庆后以娃哈哈起家，理论上娃哈哈系的收益都要归娃哈哈集团所有，但事实上宗家设立了难以计数的体外公司，总财富可能达千亿级，具体也没办法统计。而娃哈哈集团成为一个相对来说可以忽略不计的小公司，据说估值仅29亿多元，具体的我也没去复核。不过，从员工的角度看，找到了一份好工作有了高收入，还分了杭州的房，每年还有一定的分红，已是十分满意了。从国资的角度来看，从几千块钱的校办服务部到现在估值17亿的全国知名大公司股权，每年还有相当多的分红，这无论如何都是一笔非常成功的投资，毕竟发展是硬道理，虽在在发展过程中有些违规，但那是历史。如果以现在的规定去追究历史，最终伤害的可能是经济体本身。