常先生发视频爆料，公司为了逃避支付自己及十几位员工裁员赔偿费，先是从市中心的CBD搬进山区，等到员工签了自愿离职书后，又将公司搬了回来。怀疑老板耍手段逼他们自动离职。律师表示，“如果通勤距离和工作环境差异太大，可以认为就是变更合同，不过签了自愿离职书，维权就很难了。”

网友纷纷谴责：这老板背后高人指点啊！这种人坏到极限了，既然是过度，公司在城市周边租房不行吗，还非得跑到山里头，而且还是3个小时的路程，这很明显就是故意的！这老板满嘴仁义道德，可是干的事儿却不地道！

常先生就职于西安一家广告公司，办公地点在市区最繁华的商业中心地带，但从10月底开始，公司突然将办公地点搬到了秦岭山区。

办公地址突然改变，通勤时间增加了好几倍，而且在新的办公地点，生活设施也诸多不便。常先生等人找公司行政人员要说法。

公司回应，当前就是这种的工作条件，一时半会是难于改变的，如果想干的就继续干，不想干就主动打离职证明，结清工资走人。

常先生与十几个同事商量后，决定离职。让他们完全想不到的是，就在他们签了自愿离职书后的第4天，公司却将办公地点又搬回到市区。

常先生等人十分气愤，认为老板张先生纯粹是为了逃避支付裁员费用，故意将公司搬到山区，来逼迫员工自动离职。

张先生表示，之所以将办公地点迁到山区，主要是以前的办公地点房租太贵了，到期后自己没有继续与续签，但新办公地点当时还没有装修好，只是将办公地点迁过去过渡一下，十几名员工主动离职自己是没有想到的。

常先生他们对老板的解释不能接受。他们举报老板平时就经常克扣员工的福利待遇，比如社保、绩效、加班费、带薪年假等。

十几名员工提起了劳动仲裁，希望能得到帮助，维护员工的合法权益。

劳动法规定，企业裁员必须给员工相应数额的赔偿金。公司大量裁员也容易引起员工不满和社会批评，将会给公司形象带来负面影响。部分企业为了维护自身利益和形象，也常常会采取一些不法手段来诱使员工主动辞职。

律师认为，常先生的这种情况首先要确定的是，员工与公司签订的劳动合同中有没有关于工作地点的约定。如果合同有约定，公司没有跟员工协商一致变更合同内容，就属于违反合同约定，员工可以提起劳动仲裁，提出维权要求。“但如果员工签了自愿离职书，维权就很难了。”

有做过老板的网友表示：其实老板这几年也很可怜，员工的工资不能欠，我也有类似情况，此前因房租无力承担，把公司搬到乡下，征求员工意见。员工说知道我为保证大家的工资已经是砸锅卖铁了，表示理解。搬过去后不到半年，员工开始闹，威胁不搬回城里就离职！迫于无奈，又搬回城借朋友的地方办公。你们说老板难不难？

一位网友不给面子：抨击老板的都是打工人，同情老板的都是老板。