关键是他们为什么要选择躺平？佛山一乡镇公示了8名“躺平者”的名单引发网络大哗，被网友定性为：整人又出新花样，先把领导们考核完再说吧。工作人员回应，该名单是根据“一人一策”原则制定的，针对的是“躺平休闲”现象，并非完全不干活或违法违纪，只是在能力、纪律、效率等方面相对较弱。

当然，这一活动不是评出来了就完事的，被评定为“躺平者”的人员，将会有6个月的整改期，并得到先进部门的帮助改进提升。

网友对此不买账：十年不提拔，你躺的比谁都平！评选“躺平者”并公示，这是权力任性的又一恶例。机关单位不是文艺影视圈，不应该玩比谁更差、谁更烂的“金酸梅奖”、“金扫帚奖”之类的黑色幽默。

首先，“躺平”一词的定义没有具体标准。作为一个网络新词，它的定义形形色色，千人千面，它的内涵外延十分不清晰，既不能将它与“不作为慢作为”画等号，又不能用“懒政怠政”来替代，将“躺平休闲”作为工作奖惩的一项标准非常不严谨，本身就可以视为当地领导的“乱作为”。其次，公开评选“后进”“落后”不符合干部队伍管理的通行做法。一直以来，公家单位都是以正面激励为主。对于少数干部存在懒散奢等工作作风问题时，也是以谈话提醒、批评教育为主，而不是张榜公布进行公开“羞辱”，这跟戴帽游街有何分别？第三，哗众取宠自搞一套。对于所谓“躺平”干部，行政事业单位有法可依的是年度考核除“优秀、称职”等之外，还有“基本合格、不合格”等级别，尽管按情况考核即可，羞辱他们的人格就大可不必了。

在当前的社会背景下，“躺平”是一种生活态度和生活方式，并没有被公众视为一种违反法律法规的行为。然而，在一些地方，对“躺平者”进行定义，在公开的形式下进行管理和引导可能适得其反。佛山推行的公开评选“躺平者”的措施，目的虽然是为了加强工作的监督管理和推动干部能上能下的机制落实，但给他们戴上的帽子任谁也难以接受。

该镇政府还曾于7月发布《全面加快推动绿色高质量发展锻造南山“虎军”四大行动实施方案》，其中提出强化监督管理，制定“躺平”和“休闲”人员名册，以期全面加快推动绿色高质量发展。而网友注意到，与“躺平休闲”形成反差的，是“虎军”这样的称谓，应该就是对考核优秀者的嘉勉吧？

这明显就是办公室政治，是秘书顺应领导喜好，想出来的“帽子”，并以文件的方式下发。看来，当地领导也很喜欢这一套。