我们都知道，在参加养老保险的过程中，它分为不同的缴费指数。根据所在地区的社会平均工资60%~300%之间，都是可以作为社保的缴费基数。在职员工一般情况下是根据本人的工资，来进行建立社保的缴费基数，如果你的工资就是在60%~300%之间，那么原则上，按照自己的本人实际工资，来建立社保的缴费基数。但有的人，他可能低于社会平均工资的60%，这种情况下就要以最低标准来建立社保的缴费基数。有的人他可能高于社会平均工资的300%，那么就要以最高的标准来建立社保的缴费基数，总而言之将要维持在60%和300%之间。
60%和300%这两组数据，刚好是相差5倍，所以给人一种传统的观念，就是如果按照这样的倍数关系来参保。是不是就意味着养老金也是5倍的一个关系呢？对此其实我有一个朋友，他的父母亲刚好就是这样的一种情形。父亲基本上都是按照300%来进行缴纳养老保险的。而母亲基本上都是按照60%来缴纳基本养老保险的，所以说从这个倍数关系来看，相差5倍也是很正常的。
但最终的结果我们都已经知道了，养老金的待遇它并不是相差5倍。这到底是怎么一回事呢？其实这里面所说的300%也好，还是60%也好。它取决于平均缴费指数什么意思呢？就是说你过去若干年以来，如果每一年都是按照60%或者是300%来参保。最终才能够达到这样的一个缴费指数。但是你并不是连续不断的每一年都是按照这个标准来进行参保缴费，其结果就不一定是60%的缴费指数，或者是300%的缴费指数。
尤其是按照300%的个人来看，那么如果说你过去若干年有100%的缴费指数，也有200%的缴费指数，当然也有300%的缴费指数。最终的平均缴费指数肯定是达不到300%，这一点是毫无疑问的。将来的养老金也就不会是有5倍的，当然这个平均缴费指数是一个方面，除此之外呢，还有更重要的一点是要考虑累计缴费年限的问题，这才是影响我们养老金的关键条件。
我们都知道男性和女性，本身他的退休年龄就是有所不同，女性一般相对于男性至少能够提前5年到10年退休。所以这样一来的话，累计缴费年限就会相应的减少5~10年的时间，那么最终对应的养老金也原则上会更低一些。所以说就算是按照60%和300%这样的平均缴费指数。来参保，虽然是一个5倍的关系。但是我们养老金的待遇并不一定会相差5倍，所以说累计缴费年限这一块依然是非常重要的。
但是有一点我需要告诉大家的是。平均缴费指数越高，将来的养老金才会更高，这是没有任何问题的，所以说如果有经济条件适当的提高自己的平均缴费指数，也是很有必要的一件事情，因为将来的养老金一定会提高，但至于是不是会提高相对应的5倍，这是不一定的，但一定会有所提高，所以对自己来说也是有好处的。
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看看公式就知道了，只能差2.5倍