你去一家公司面试，整个过程都聊得很好，面试官也表现出对你的兴趣，该问的都问了，比如入职时间和薪酬要求，人事也对你说，觉得你还不错，让你回去等通知。

正当你沉浸在被录用的喜悦之中，结果却发现，一两周过去了，却始终没有接到录用通知，这到底是怎么回事呢？一般来说，如果面试过程聊得很好，却最终没有被录用，就这五个原因。

虽然你也符合用人单位的要求，可是在面试你之后，他们遇到了比你更合适的人选，无论是工作能力的吻合度，还是薪酬水平，都更匹配岗位的要求，那么用人单位从性价比的角度，最后选择那个人。有时候就是这么巧，本来用人单位都要定你了，结果在你之后，他们见到了比你还要合适的人选，这就是缘分。

面试官对你的评估，不会只看工作内容的匹配度，还会考察你的稳定性，以及价值观的匹配度，举个例子来说，比如这个岗位的领导比较温和，那么下面的人就会尽量找比较老实的，不会找想法太多的，就是怕领导驾驭不住。

再比如你住的地方离公司比较远，之前有过因为工作地点远离职的经历，那么面试官就会有顾虑，担心你很难坚持下来，最终综合评估之下，就决定放弃你了。

如果说用人单位明确表示要录用你，结果却没有录用，那么大概率就是薪酬问题，他们在面试中可能询问了你对薪酬的要求，也试探性地了解你的底线，当他们得知你的薪酬底线离预算有较大差距时，他们对你的兴趣度立马就下降了，人虽好可是薪酬超出预算，终究是无法录用，这也是很多公司招人的痛点。

有些岗位的迫切性以及需求的确定性并不高，甚至有时候是出于老板的一时冲动，才设置的岗位，面试官在面试一些人之后，发现这个岗位的必要性并不高，于是就停招了。

还有一种情况，在招人的过程，通过与候选人的沟通和了解，面试官发现他们要找的并不是这个方向，于是调整了岗位要求，招聘方向也就随之改变了。当然，也可能因为公司业绩的影响，而调整了招聘需求。

有人在面试中觉得跟面试官的沟通很畅快，很有话聊，在一些看法上也比较接近，而且面试官还事无巨细地询问了你的各种情况，因此你自我感觉良好，觉得被录用的希望很大，其实这不过是一种错觉而已。

因为有些面试官表面功夫做得很好，他们对谁都这样，既礼貌又客气，让你感觉到很舒服，以为他对你有兴趣，其实这些都只是礼节性的表现而已。

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