首先我们来分析一下，为什么干单位的副职比较难？我总结了下面这几个原因：

1.要帮助正职解决好事情，但是又不能够抢了正职的风光。

我们都知道副职这个职位很多时候需要帮助正职去解决事情，去执行项目，去抓业绩，需要实实在在的做出一点成绩。但是一方面你要做出成绩，另一方面又不能够表现的太抢眼，不能够让大家觉得这些功劳都是你一个人做的，这样又让正职面子上挂不住，一旦正职面子上挂不住，觉得功劳被你抢了，体现不出自己价值了，那他肯定要对你下手。所以说做副职的难处之一就是既要卖命的工作解决问题，又不能够抢了上司的风光，让上司变得毫无用处。

2.既要展现出能力，又不能够让上司觉得有潜在的危险。

为什么要设一个副职的岗位呢？其实说白了就是正职需要有一个人来替他打下手，替他处理问题，跟他相互配合把工作做到最好。所以说作为一个副职，如果想要留在正直的身边，那就需要配合政治工作，把自己的能力给展现出来，但是你展现能力的时候，又不能够让上司觉得你有潜在的危险，可能会威胁到他的地位。因为你又有能力又有野心，那么正职就会想方设法的先把你从摇篮里给扼杀了。

3.领导是多种多样的，配合工作，更需要因人而异。

对于职场中人来说，每个人的领导都是不一样的，有着不同的性格，脾气，爱好，说话方式等等。那么作为一个副职，想要留在正职的身边，就需要学会迎合领导，学会配合领导，相互弥补不足。但是很多人是做不到配合工作的，为什么呢？因为有些领导的脾气也好性格也好，真的是非常的古怪，包括处理事情等等一些价值观就不一样，所以对于副职来说配合这件事没有那么容易。

那么想要做好一个副职，到底应该怎么做呢？

1.足够的实力是前提条件，没有人愿意招一个废物来做自己的下手。

对于很多副职来说，足够的实力是他们赖以生存的前提条件，因为副职的工作性质本身就是帮助正职去解决问题，分担问题，相互打配合，如果说没有足够的能力能够承担这样的角色，那么正职是不会留一个没有价值的人在自己身边。所以其他的先不讲，你首先自己要有能力，不要正直，把一些事情分配给了你，但是你却没有能力去完成。

2.有能力去解决问题的同时，不要暴露自己太多的野心，让正职觉得你是个危险的存在。

很多人在职场混就非常的无知，他们觉得自己想要在职场中发展，就要尽可能多的表现自己展现自己的能力，这样才会被更多的人看到，才能够获得晋升。其实这样想只能说对了一半，想要在职场发展肯定要展示自己的能力，因为如果一个人没有价值，那么企业不会留下这个人，但是你也要懂得里面的人情世故。作为一个副职，你的工作是配合好正职把事情干好，你要展现出自己的能力，但是要学会隐藏自己的野心，如果说你觉得自己能力很突出了，就不把正职放在眼里了，很多事情都不去请示正职，自己就做决定，自己就签名执行，那么危险就不远了。因为当正职看到你的野心之后，他为了避免自己被你干掉，取代自己的位置，那么肯定会提前下手，先把你给扼杀掉。

3.如果你的领领导是一个人品还不错的人，那么你就要学会分功劳，你要让你的领导受到公司的重用，那么当你的领导提拔之后，他也会提携你。

领导和你其实是相辅相成，也是相互成就的，如果你的领导是一个人品还不错的人，懂得感恩的话，那么你就要懂得分功。当你为公司做出了什么贡献，带来了什么利益的时候，记得要把这个头功算到你的领导身上，让你的上司更加看重正职，那么这个时候他被公司提拔了，被公司重用了，他自然也会顺势的提携你。

4.该走的流程一定要走，有时候即便正职应允了，你还是要请示对方。

我有个朋友就在一家公司做副职，他能力挺出色的，上司也很看重他，后来有一次正职就跟他说，以后这种琐事不用再请示我，你自己拿决定自己签字就好。结果他就傻傻的信了，后来碰到很多的事情，他都自己拿决定，自己签字，这样的事情多了，这个正直就觉得副职没把自己放在眼里就很生气，于是就搞了个套路，把他给辞退了。

其实这就是身在职场，为人太天真，正职跟你说不用请示，但是该走的流程，该守的规矩你还是要守，你遇到一些问题你就去征求一下对方的意见，既表示把对方看在了眼里，也暗示了对方才是老大，对方心里也会舒服，这样你才能够生存得更长久。