按照现在的政策规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，可以办理退休，按月领取基本养老金。从从这个规定可以看出，无论你是机关事业单位的工作人员，还是企业职工，在正常情况下，都必须工作到达到法定退休年龄的当日，从生日第二天开始才能不上班。

但在现实中，由于很多单位管理不严，考勤制度也不是那么完善，加上部分单位人浮于事，对于即将退休的老同志，一般都没有安排具体的工作任务，来不来上班全靠本人自觉，有的人可能在距法定的退休年龄五年前就不上班，有的人在法定的退休年龄之前一年不上班，有的人可能是提前一个月就休息了。

以我们单位为例，我们单位虽然是国有企业，但对于人员的管理还是比较严格的。比如我在退休前的五个月之内，还在单位一线工作，开会、写材料、到基层调研、寻找接班人等成了我的主要工作。

新的接班人在6月份到位以后，虽然公司明确要我继续主持工作，兼顾带新人，但新人到岗以后，我还是将主要的工作交给新人，自己主动退居二线，除了新人不懂的我给予耐心指导，不知道的情况我主动告知，必要的会议，开始是带着新人参加，后来三个月基本上就由新人自己参加会议，逐渐不再过问公司和部门的会议。

就在临近退休前的一个月，我还为公司办了两件大事情：

一是公司在西北基地，有两个公司的主要领导需要调整，新来的领导由于不了解具体情况，公司决定还是让我带队去西北的宁夏和内蒙古等地考察拟提拔的新干部。

二是公司党委要换届，党委工作报告和纪委工作报告没有人写，党委主要领导同志认为我情况熟悉一点，指名一定要由我来写，于是在离开公司前三天，终于完成了公司党代会的召开和公司党委换届工作，后来被公司领导称为收官之作。

在离开公司第一天晚上，我谢绝了公司举行欢送晚宴的要求，只和几个要好的同事吃了一顿火锅，在重庆打了最后一场麻将，第二天一早离开重庆，自己开车回到成都。既没有到各个部门告别，也没有在公司OA上，或是公司同事群里留下任何消息，然后悄悄退出了公司所有的群。

我们公司下属基层单位的职工退休，由于退休的职工相对比较多，对于在车间工作的职工，一般都是提前一个月组织后备人员，退休的同志就要负责带领新人上一个月的班，然后公司提前一个周召开欢送会，到了生日当天办理退休的职工回家过生日，不再到公司上班。

但在很多的国有企业，特别是在企业中担任一定领导职务的人员，部分人是从退居二线开始，基本上就不再到公司上班。比如我弟弟就是中石油一个子公司的党委书记，提前三年退居二线，退居二线以后，请示了上级公司以后，基本上就不再上班了，直到今年三月办理退休。

我一个同学在一所中学教书，也是今年五月办理退休，但过春节后新学期开始，校长就告诉他，由于将在五月退休，新学期就不再安排他的课程，不然到了5月不好安排，这样我这个同学大概是提前三个月左右不上班。

但在民营企业，现在对于即将办理退休的职工，一般都是要求工作到生日的当日，在民营企业，对于即将退休的职工，老板倒是不希望在上班了。但如果提前不上班，公司就要按照旷工来处理，不但不发不上班期间的工资，不缴纳不上班期间的社保费用，对于个人的损失还是很大的，所以坚持到生日的当日，这是非常有必要的。

综上所述，不管是企业职工还是机关事业单位工作人员，按照正常的思维方式，一般都会工作到达到法定退休年龄的当日，生日后的第二天不再上班，并没有提前多久不上班的规定。正常上班，正常退休是职场人士善始善终的体现，当然个别人如果得到单位的同意，提前一年或是几个月不上班，在既不影响工资收入，也不影响社保缴费情形是另当别论。