文|编辑：墨香四溢
序宗泽后这一出，真是让人看了直摇头。
网友们纷纷吐槽：就算是长辈。
就算侄女宗馥莉在工作上有啥不妥，也得背地里好好说嘛。
咋能这么不留情面，当众一顿批。
搞得好像侄女啥也不行似的。
这事儿，放在谁身上都够呛。
更别说，宗馥莉她爹刚走不久，这姑娘正处在风口浪尖，需要家人支持的时候。
宗泽后不但不伸把手，反倒像是雪上加霜。
一脚踩得死死的。
这样的举动，不仅伤了亲情。
更是丢了做人的底线，实在让人瞧不上眼。
宗泽后的表态：道出了宗馥莉出局的原因宗泽后这回的表态，真让人意外。
非但没站在大侄女宗馥莉这边，反而说她辞职是好事一桩。
依他看，宗馥莉接班后。
没把重心放在做好事、做慈善上，没想着拉拢人心，反而因为太出风头，惹恼了不少人。
更重要的是，她不懂得低头做人。
不听大股东的安排。
归根结底，宗馥莉这小姑娘。
接手公司后，没想着怎么让大家伙儿跟着沾光，反而动了人家的蛋糕，结果自然招来了众怒，最后只能被排挤走人。
这话听着刺耳，却是大实话。
在商场上混。
人情世故跟经营战略一样重要。
不懂得周旋，只会让自己变成靶子。
最后落得个墙倒众人推的下场。
这不只是一堂给宗馥莉的课，也是给所有职场新人的警醒：光有能力不行。
还得会做人。
宗泽后指出侄女宗馥莉的两大难题宗馥莉的叔叔宗泽后，一开口就直戳要害。
指出了侄女宗馥莉的两大难题。
首先，宗叔说。
接手娃哈哈，别一门心思想着扩张、赚钱或变革。
首要任务是多做好事、多做慈善，赢得大家的信任。
在这个过程中。
你不仅能发现问题，还能挖掘人才，自然而然赢得民心。
但她却选择了相反的路，火力全开。
锋芒毕露，这正印证了古话：刚则易折。
接着，宗叔提醒。
娃哈哈的本质是国有控股，国家的话语权最大。
如果娃哈哈全是你自己的股份，那你想怎么折腾都行。
但在国企里，你只是个职业经理人，得学会低头做人。
显然，宗馥莉在这方面的认知和处理方式。
更像是年轻民企老板的风格，而非国企应有的谨慎和低调。
从宗叔的话里，我们可以看出。
宗馥莉在国企运作上的确经验不足，她的方法更像是民企的做法，结果方向跑偏，越努力越错。
这到底是个人的错，还是体制的局限，值得深思。
个人看法宗泽后的话里透着深意，让人想起张作霖那句名言：江湖不是打打杀杀。
是人情世故。
改革者触动利益，必然引来反弹。
这几乎是定律。
宗馥莉，这位公主。
想要接过父亲的江山——娃哈哈，心里装着的，是守护和改进的责任。
她的初衷，是为了让娃哈哈更上一层楼。
但宏胜集团是她的私人领地。
娃哈哈则复杂得多。
宗叔的话里藏着智慧：初登大位，得先稳住阵脚。
平衡各方利益，这才是首要任务。
娃哈哈的老臣子们，都是久经沙场的老江湖。
一个从小受宠的公主与他们博弈，挑战不小。
朱元璋当年立孙子朱允炆为储君时，担心他斗不过朝中大佬。
不惜大开杀戒清理功臣。
可见，平衡各方力量。
避免直接冲突，远比硬碰硬高明。
