1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：经济补偿金的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 补偿金的支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内向劳动者支付赔偿金。

5. 其他补偿：除了上述经济补偿外，如果哺乳期女职工被违法辞退，还可以要求补偿至哺乳期结束的工资。

6. 合法解除劳动合同的情形：即使在哺乳期内，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

7. 维权途径：如果女职工在哺乳期被违法辞退，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的权益。