7月25日，东方甄选正式发布公告，确认董宇辉正式离任，并以近8000万的价格将与辉同行100%股权收购，这场始于小作文事件的“去辉化”操作，在半年后最终变成现实，对双方来说不算是最坏的结果，当然也并非是双方利益最大化的结果，略有遗憾吧。

事情发展到这种地步，其实都是有迹可循的，一家公司的发展战略是和公司文化息息相关的，而一家公司的文化严重依赖于创始人，东方甄选的公司文化是俞敏洪个人为人处世的投射，董宇辉的离开某种意义上也是必然。

自从教培行业遭到整顿后，新东方集团的业务遭遇到前所未有的危机，已经60岁的俞敏洪并没有退居山林，而是定下了转型直播的公司战略，委任新东方西安分校校长孙东旭来执行落地，董宇辉成为主播之一，从2021年底开始直播，前半年的时间东方甄选一直不温不火，直到董宇辉的双语直播在2022年6月10日突然爆火。

董宇辉的爆火也意味着新东方在线的战略转型成功了，作为实际控制人的俞敏洪以及实际操盘人的孙东旭是如何看待这件事情的呢？他们两人的观点颇为类似，都认为这是意外，孙东旭直言董宇辉不懂管理，讲话天马行空不着边际，俞敏洪也认为后勤团队供应链团队才是根本，更是认为一家公司不能依赖一个人。

俞敏洪和孙东旭的观点放在以往并没有任何问题，但是直播带货这个行业就是一个巅峰传统商业模式的新产业，传统的商业模式都是需要庞大的销售人员和营销人员，哪怕新东方也是如此，每一个教师同时也是销售员，传统模式是因为一个超级销售无法同时面对亿万客户，所以只能依靠一群优秀的销售去寻找用户，所以，在传统模式下，超级员工/明星员工/销售员的影响力远没有那么大，顶多影响一个城市而已，比如西安分校的超级教师也只能影响西安而已。

直播这种新的业态可以将明星员工和销售员的价值发挥到最大，头部主播就能贡献公司大部分销售额，其余的数百人乃至上千人都只是为这个超级主播做配套以及服务，小杨哥、辛巴、薇娅、李佳琦、罗永浩莫不如是，所以，在直播带货这种全新的商业模式下，俞敏洪和孙东旭的观点就显得不适应了。

在直播带货这个领域，如果您的公司出现了超级主播，这是公司莫大的幸运，因为超级主播不可培养、不可复制，属于可遇而不可求的那种，到目前为止，这些头部主播以及背后的公司都没有复制出第二个超级主播。

当这种幸运降临到公司头上的时候，股价暴涨，作为股东以及拥有股份的高管来说，这就是和利益息息相关的，也是最大的受益者，此时如果你还在纠结是否过于依赖一个人，甚至纠结是否要削藩的时候，这也说明你没有跟上时代，狼是要吃肉的，何况还是条龙，普通的利益分配自然是无法深度绑定。

小作文事件虽然没有造成双方直接分手，但是也产生了裂痕，说明双方的矛盾是无法融合的，这种矛盾直接体现在昨晚东方甄选董事长的孙东旭和超级员工董宇辉之间，孙东旭辞任董事，淡出管理层，隐居幕后，东方甄选为董宇辉成立个人工作室，看似董宇辉是更加独立了，但是孙董之间的矛盾也显得更加不可调和。

经过半年的运营，双方确实回不到从前了，东方甄选最终还是回归到俞敏洪的管理理念，公司不能依赖单个超级员工，但是公司可以培育一群优秀的主播/员工，而俞敏洪也认为后勤团队以及供应链才是根本，主播只是前台的演员，那么孙东旭作为最大的幕后操盘手和功臣自然也是俞敏洪最为青睐的高管。

孙东旭的回归是有伏笔的，当时孙东旭是自己辞任董事，并非是董事会以管理不善为由辞退，如果是辞退，那么是很难回归的，但是自己辞任，这就为日后的回归留下了空间和余地。

况且从实际情况来看，在董宇辉另立工作室之后，孙东旭在东方甄选内部其实还是实际负责供应链工作的，只是逐渐淡出前台，慢慢隐居幕后，此举未尝不是一种隐忍和保护。

而且孙东旭一直担任东方甄选的法定代表人，如果孙东旭的行为真的让董事会震怒，他就不会从小作文事件后至今一直担任东方甄选的法定代表人，要知道董宇辉是7月25日宣布离任东方甄选和与辉同行的，8月8日工商信息就变更了。

对于俞敏洪来说，董宇辉已经离开了，孙东旭就必须留下了，或者说孙东旭就必须要回归了，可以预见的是，在未来董宇辉离任东方甄选一事淡化下来后，就应该是孙东旭回归东方甄选之时了，这种回归应该是董事会层面的，也就是说他会再次回到东方甄选董事会，甚至会再成为董事长，毕竟俞敏洪年纪大了，对东方甄选不可能再亲力亲为，孙东旭年富力强，管理理念也符合自己的想法。

当然，对于孙东旭是否会回归董事会只是我个人的观点，具体要看公司公告，毕竟没有比他更合适的人选了，而且董宇辉这个超级员工离开了，实在是没有理由不回董事会。