某机关单位，同时招进两名新人，一个叫马超，另一个叫刘伟，他们两个人的工作能力都很强，不管上司交代什么任务，他俩都能完成得漂漂亮亮，让人满意。因此，上司非常喜欢他们，经常给予表扬。

马超待人谦逊，乐于助人，同事们都非常喜欢他，有什么事总爱找他帮忙，所以大家关系都不错，能合得来；刘伟喜欢独处，不太与同事交流，虽然他也有能力，也能办好很多事，但大家都觉得他高傲清高，有事不会主动找他帮忙，平时也有意减少接触。

几年后，机关要在他俩之间选一人，升任宣传部长。领导明确指示，必须坚持群众选举，依从民意。面对这样一个好机会，两人都很开心，也都有信心拿下。

刘伟从心底觉得，应该自己升职，因为他不但本职工作做得很好，而且文笔也好，经常在报刊上发表文章，绝对是加分项，是受上司器重的。但是，这次是由群众直接选举，而不是上司直接任命，所以心里还是有些担心的，因为他知道自己的人缘，绝对比不过马超。

不出所料，马超以绝对优势票数，成功升任宣传部长。其实如果刘伟升职，照样能做好宣传工作，没准能更好。本来是一个平等的机会，但是由于人缘关系的好坏，导致结果出现很大的偏差，这个教训值得我们好好思考。

美国一个很有名的总裁，不管他招聘哪个岗位的高级职员，第一步都是背调他的人际关系，看看他是否有一个很好的人缘。因为他坚持，只有拥有好的人缘，才能干好工作，没有好人缘的人，会在工作中处处碰壁，难施抱负。

不管是在中国还是美国，想要混得开就离不开一样东西，那就是好人缘。一个人缘关系不好的人，在竞争中肯定不会处于优势。孟子认为，战争中取胜的三个必要条件是：天时、地利、人和。其实，不管是战争、职场，还是人生，都是如此。

职场上同事的认可和支持，人生中朋友的关心和帮助，都是你赢得胜利的决定性因素，能否赢得升迁、能否过得开心，完全取决于你有没有一个好的人缘关系，你赞同吗？