最近，正义的网友分享了杭州某设计院领导的暗箱操作，为了自己评职称，抢占员工的评奖名额，让底层员工怨声载道。

5月份，该设计院的两个项目获得了杭州市勘察设计优秀成果奖，其中，三JL广场项目夺得二等奖，DY清洁能源科技装备项目夺得三等奖。

但在上报项目获奖人员时，领导开启了当仁不让的模式，有的领导间接参与，还说的过去，有的领导压根就没有参与，也出现了评奖名单里。

由于项目评奖的名额是有限的，领导占了一些，那势必有员工就不会被评奖。

当然有很多员工，深度参与了项目，却没有出现在评奖名单里。

据悉，是领导偷偷上报的，也没有公示，直到生米煮成熟饭，员工才知道。

当然这样会让员工觉得很不公平，于是在群里讨要说法，结果领导就是不回复，当做没看见，领导真是有“担当”。

这种做法确实让人不齿，也让员工心寒，主要是不公平还没地方说理，领导就这么干了，员工也只能吃哑巴亏。但长远来看，损害的是公司的声誉。

对于这种现象不是个例，很多时候都是好的事设计院的领导不会放过，雁过拔毛。即便不能让员工信服，但为了自己的利益，那就牺牲别人吧！

该设计院的效益也是堪忧，管理比较混乱，年初的时候，公司采取了降薪措施，不过只是在工会换届时通告了降薪这件事，宣读了文件，然后就开始降薪了，虽说有工会代表出席，但是领导已经定了的事，工会代表也没办法。

由于效益不好，从去年9月份开始裁员模式，裁员+主动离职大概有80人左右，当然裁员的赔偿金也要和员工讨价还价，不会足额发放，甚至在职女员工休产假的权利也没得到完全保证，不能按照新规定来执行。

关于该设计院领导为了评职称，将本属于员工的奖抢过来，真是让人不齿，关键员工让给说法，领导直接装聋作哑，员工能有什么办法，既有权力又耍无赖的设计院领导，不得不“点赞”！