实验室的成功离不开高效的团队，PI在面试过程中应当投入时间和精力，以确保找到合适的候选人。面试不仅是双向了解的机会，也是展示实验室氛围的重要时刻。以下是优化面试的关键步骤与应当避免的问题。
面试准备和面试流程PI在面试中应表现出对候选人的重视。提前安排好面试时间和地点，不要让面试显得仓促。为使候选人放松，可以提供咖啡等饮品。若面试对象为博士后，最好安排一次研讨会报告，以评估其专业知识和沟通能力。研讨会后，PI与实验室成员可共同讨论候选人的表现。此外，PI应向候选人展示实验室和研究所的设施，向其介绍团队工作情况。共进午餐或正式的餐会也是深入交流的好机会，但需由PI或实验室负责支付。面试中，PI应准备好相关问题并记录候选人的回答和印象。问题应聚焦在岗位职责和期望上，务必向候选人明确工作时间、岗位要求、实验室论文要求等。不要将面试引向轻松的闲聊，始终保持专业性，确保获得完整的信息。
敏感问题的回避根据州法律规定，PI在面试中须避免询问候选人的隐私问题，特别是年龄、婚姻、宗教信仰等敏感话题。即使对候选人有亲切感，仍需避免提出不适当的个人问题。特别注意，询问候选人关于健康、残疾或家庭情况等问题可能违法。面试中不能涉及婚姻状况、子女年龄、是否怀孕等话题，这些信息可能会影响雇佣决策的公平性。
在面试中，若候选人有明显的身体障碍，PI可询问候选人如何在合理条件下完成工作任务，但不可直接询问残疾情况。也可询问候选人是否能接受特殊时间安排等工作要求，而不涉及其婚姻和家庭规划。PI若不清楚相关法律，可请求人力资源部门提供面试合法提问的指导，确保面试过程合规。
总结面试是选择合适实验室成员的重要过程。PI需要在面试前做好准备，保持专业，集中关注岗位需求，避免涉及敏感话题。遵循适当的流程和法律规定，不仅可以提高面试质量，还能为实验室团队建设奠定基础。
