2022年我国工信厅初中高级名单已公示，据公示数据显示，本年度通过率出现显著下滑。相较2021年中级职称共通过4000余人，2022年通过人数仅800余人，占比仅为前一年的五分之一。此现象一方面受政策调整影响，无论是评审条件还是通过率，均不利于申报人员；另一方面，市场因素及评审者自身认知滞后亦为原因之一。他们仍固守旧观念，认为仅凭学历即可申报，且通过率高。然而，职称评审过程复杂且漫长，如申报副高职称，即便其他条件满足，若中级职称评审表或红头文件丢失无法提供，评审结果仍为不通过。评审重点在于全面评估，而非局部优秀。

为实现顺利评审，建议参评者充分准备，确保各项资料完备。在2023年职称评审来临之际，提醒广大参评者，评审日趋严格，切勿抱有侥幸心理。尽早咨询、提前准备，方能在激烈竞争中脱颖而出。相较于逐年降低的通过率，尽早申报职称评审具有明显优势。因此，建议大家把握时机，切勿错过本年度评审。

在职称申报过程中，只要符合报名条件，学历水平并不会影响通过率。关键在于业绩材料的准备，其专业性、充实程度以及完整性直接决定了评审结果。因此，在职称评审过程中，业绩材料成为至关重要的一环。基础资料如学历证书、照片等，大家均具备，真正拉开差距的是业绩材料。有的人或许仅满足报名条件，而有的人则准备了三四项业绩，这就形成了优势。

无论是评定中级还是高级职称，冠享职称费老师都建议参与者发表学术论文。虽然各评审委员会的文件并未明确规定必须发表论文，而是从十几项业绩中选取两项即可，但建议大家尽量发表。在众多业绩中，论文位列第一项，人们习惯于首先查看申报人员提交的业绩中是否包含论文这一项。曾经出现过申报人在已满足两项业绩条件的情况下，因未准备论文而导致职称评审失败的情况。在答辩环节，专家当场询问为何高级职称申报者未曾发表过论文，结果便可想而知。因此，申报职称的人才应尽可能发表学术论文。若发表了论文，再加上三项或四项业绩，多出的部分便成为加分项，从而提高职称评审的成功率。

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