袊通在冲破重重困难，历经“小灵犀”和“双卡双待”的成功研发并大卖之后，一路朝着上市冲击。

CEO太太黄林希任销售总监这些年，帮袊通在华强北打开了市场，也奠定了袊通的行业地位，不得不说黄林希在销售这一块，是非常有实力的，虽然是袊通的产品技术超前过硬，但黄林希也是有功劳的。

黄林希更是位非常优秀的CEO太太，帮张海潮做他不能做的事情，搞定科研人员的太太团，挺着大肚子也在给她们送餐，帮她们解决家庭纠纷，甚至还要保证夫妻关系的忠诚，这些琐碎麻烦的解决，都成为了张海潮带着团队一心搞研发的根基。

这就像欧阳子夏的像样对子夏说的那句话一样：

那些大佬夫人哪个不是手腕一流，学识出众，能够在关键时刻帮男人做那些他们不愿意做的事情。

张海潮那么喜欢黄林希，那些太太团撒泼打滚的事、跟小商小贩打交道这些，张海潮肯吗？都是黄林希在背后替他做完了这些。

的确，张海潮能够拥有如今的成就，黄林希的确在前期付出了太多，可为何在公司上市之前，黄林希却遭到了全体高层的一致排挤呢？就连欧阳子夏、刘涵都不愿她继续留任销售总监，还有她自己亲自挑选的总秘江薇也想取代她，只有张海潮一个人力挺她，为什么？

仅仅是因为黄林希一意孤行又霸道地开除了有婚外情的杰森吗？

或者是黄林希说的，她向太太们保证过，要管住她们的丈夫，不让他们出轨吗？可这些太私人的情感，她又凭什么保证？太太们又凭什么能信？

说白了，黄林希的这种保证是苍白无力的，前期对太太团低到尘埃里的谦卑，并没有太大的价值，只能是过度地捧高了她们的优越感，而更加理直气壮又自以为是地颐指气使。

难道这些太太们不知道自己丈夫的为人和男人的品性吗？她们太懂了，黄林希这么做了以后所带来的直接后果，就是太太们有了一个可以发泄和责怪的方向，如果她们一开始就没有这个窗口，她们不会这么霸道地干涉丈夫的工作，也不会让夫妻感情来影响工作，丈夫们要做什么，夫妻俩自己关在屋里吵闹，然后丈夫们做自己决定的事，真到了谈不拢的地步，要么分居离婚，男人继续搞事业；要么妻管严放弃事业，跟随妻子的方向去做事。

但有了黄林希看似做了很多的太太工作这一步以后，并没有起到多少有用的效果，男人本质是什么样还是什么样，太太们只不过是自我麻醉地看到了一些表象而已，时间稍微一长，该暴露的依然暴露。

当然不能完全否定黄林希做的这些事，中国人经常说，一个人没有功劳还有苦劳，就是做了事情，哪怕收效甚微，便她辛苦过了、付出过了，她就是有些价值的。

可现在的观念却并不太认同过去的这种说法，一个人没有功劳的时候，很有可能帮倒忙，方向错了，做的越多越错，离目标越远。苦劳不再代表一个人的能力价值，有时候的苦劳，远不如躺平来得更加有效。

全体排挤黄林希离开公司，导火索是她很嚣张地越权直接开除了一位顶级架构师，原因就是她对太太团的“无效承诺”，自己把自己推到了非常尴尬又一定会出问题的地步。

再加上公司经过这么多年的稳定发展以后，从一开始的初创不规范，到冲击上市和投资机构的越来越多，黄林希在公司的地位就显得非常别扭了。

这种夫妻老婆店本就会产生很多矛盾，再加上黄林希的越来越情绪化，一有问题就会不由自主地找张海潮闹，而张海潮又是一个宠妻狂魔，他能体谅自己妻子的不易与艰辛，但公司的其他人不会，张海潮的情感因素参杂较多，但其他人会更理智地分析，看到的是适合不适合。

黄林希能越权霸道地开除一位技术人员，底气也不过是来自于她是CEO太太，如果单纯地只是一位销售总监，黄林希还能这么做吗？显然是一定不会。

当欧阳子夏也出面让林光耀来提出替换掉黄林希的销售总监之位，刘涵直接联合江薇去替代黄林希，这些做法多少有些像过去朝堂里的“清君侧”。

在顶住各股东一致罢免黄林希的压力，唯独张海潮力挺留用她，说了那么多黄林希之前为公司的付出和功劳，他的情怀因素占比太多，张海潮并不是一位合格的CEO，公司在发展，过去的并不代表现在的，他不明白一个道理，时移事变！处在什么样的条件之下，做什么样的事和决定。

黄林希呢，则更是犯了一个老祖宗早就说过的一个智慧：功成身退！

如果黄林希足够聪明，她就应该在公司上市前，或者公司进入稳定正轨期之后，主动提出离职回归家庭或是出去换个行业。

本身这种夫妻老婆店不再适应上市企业，常规公司都不允许夫妻在同一家公司工作，更何况是两人都占据了这么重要的部门，更加上黄林希在公司表现出来的霸道与越权，更让公司的管理和高层难做，也让张海潮遭受到更多的压力和非议。

黄林希就应该遵守“功成身退”的智慧，把江山留给张海潮，把高位留给有野心也更有能力的人，不要再让自己卷入这些人事与人性的矛盾之中，这是对自己，对公司，也对张海潮最好的方式。

黄林希可以做一位“幕后军师”，替张海潮出谋划策，暗中给予帮助，这样才能收获更多的尊重和体面。