近段时间，华为传出两则重要消息，引发热议。一是罚款：因华为经营质量问题入美受阻，任正非自罚100万，四位高管各罚50万；另外一个消息是，华为给基层员工涨薪3成，应届生薪水起步近万元。

自罚消息一出，一部分吃瓜群众也欢呼雀跃认为任正非高风亮节，另一部分网友质疑任正非借此炒作，然而公告出现，任正非兑现。紧接着给基层员工涨薪3成，也打脸质疑者。

任正非本人和华为，不需要炒作

任正非​

作为世界500强企业排名高居80名的华为，尚未上市。公告称2017年华为应收近1000亿美金，华为有足够的资本敢于给基层的员工更好的福利待遇。

财散人聚，财聚人散。众所周知，大老板任正非占华为公司股份仅仅1.4%，剩下的98.6全部为公司员工持有。

任正非用绝无仅有的奖励分红机制，造就了华为的向心力和凝聚力！

此次给基层员工涨薪，也应正了华为在留用人才方面的坚定路线和超大格局，因为再好的产品都是人来开发研制，人才是最为紧俏的资源，留住人才可以不惜血本。

华为的股权结构

没有一个老板不想着通过巨大的成功，把跟随自己干的员工福利最大化，问题是很多企业盈利能力有限，甚至亏损，想涨薪和不能涨薪就成为了问题，这样一来的话，好的人才留不住，造成恶性循环。

即使AI人工智能普及应用，人才始终也是最为重要的。能在一家充满正能量的世界级的大公司效力，全力付出能得到公司的丰厚回报，对于个人的职业规划和将来的创业思维都是由相当积极的意义。

华为用股权激励的方式，让价值观相同的员工留下来，把公司的利益和员工的利益紧紧的绑在一起，共同创造价值和分享收益。这样的公司，想失败都难。

作为创业者，是不是值得我们借鉴呢？

​华为

低调、务实、谦逊、自律、正能量满满的任正非，必将把华为带上一个更高的高度，让我们为任正非、为华为点赞吧！

关于任正非和华为，欢迎在评论区留下您的看法！

文 | 杨利军