在就业市场不景气的当下，最近有多位2024年应届毕业生在媒体上爆料，自己在求职过程中遭遇到了第一学历歧视。

一些单位不招录非985和211院校的毕业生。在面试时，有的HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，选择差别对待草草结束面试。

一位北京985名校的研究生，由于本科毕业于一所名不见经传的普通院校，最近求职缕缕不顺。她发出感慨：我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的污点。

有观点认为，单位招聘时看第一学历，是对求职者的歧视，要求政府干预，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。

一位人力资源专家认为，单位招聘时看重第一学历，不是歧视，而是用人单位的一种低成本的选择和择优录取方式。

对招聘单位来说，要在有限的时间、有限的成本、有限的沟通之下，去评估和鉴别一个人的能力，必须找一些简便、快捷和低成本的方法。其实，看第一学历就是一个简化的方法。

例如，C9名校、985和211大学，从数量上看，分别有9所、30所和116所。这恰好形成了一个简单的分层数量结构，就是一个简单好用的标准。

简单好用，甚至简单粗暴，是招聘单位招人的时候，很难避免的行为模式。

1.什么时候第一学历重要？

用人单位看第一学历，其实是在择优。企业绕过第二学历，绕过硕士或博士学历，去看第一学历本科的学校。通常是在几个硕士或博士的学历接近的情况下，做进一步的比较。

企业选择第一学历作为标准，是因为高考的标准是统一的，差不多的功课，差不多的时间，然后千军万马过独木桥，所以，一个更好的本科学校学历，更具有可比性。

用人单位通常认为，第一学历更能体现一个学生的学习能力，第一学历更好的人，更聪明、更刻苦，培养起来更容易。

相比之下，研究生学历取决于很多因素，例如学生考研的意愿、父母的支持和家庭经济状况等。有些学生从一进大学，就开始准备考研，花更多的时间准备等。

2.什么时候第一学历不重要？

你的能力已得到证明：如果一个清华大学的博士，已经做过很多项目，有很好的科研成果，哪怕第一学历不好，也没有招聘单位会在乎。

你有超越竞争对手的才能：例如，你考过了英语四六级，而同时竞争的学生没有这个证书。有跨国业务的招聘单位可能会用这个相对统一的标准，将其视为你超过竞争对手的才能。

这个办法对招聘单位来说，成本很低。现在一些大学取消了学位与英语的挂钩，不少学生觉得很庆幸，但殊不知，这很可能会降低他们在就业市场上的竞争力。

因此，招聘是人才市场中一个择优竞争的过程，是用人单位和学生的一个双向选择。其实，即便是双非院校的毕业生，也是高考这一道门槛的胜利者，本科生角逐的许多岗位，那些只有高中学历或初中学历的人根本没有机会参与竞争。

那么，一个高中毕业生可不可以要求和本科毕业生一样的平等就业权呢？是不是也可以说自己遭遇了学历歧视呢？