今年2024年咱们的养老金又要涨啦，这事儿政府工作报告里可是明明白白写着的，不光城乡居民基础养老金最低标准要提20块，连咱们这些城镇职工、还有机关事业单位的退休朋友们都沾光。这一波福利可是惠及了3亿多人口，覆盖面儿广着呢！
自打2016年起，机关事业单位的退休大哥大姐们和企业单位的退休同仁们，养老金调整就并轨了，大家都是按照“定额+挂钩+倾斜”这三板斧来调整。别看规则一样，但这背后的故事可不少，机关事业单位退休的朋友们往往能拿到更多的调整甜头，这是咋回事呢？
第一大原因：机关事业单位养老金起点高咱得先明白养老金调整里有个“挂钩调整”，意思是养老金越多，调整时增加的也越多。机关事业单位的退休朋友，平均养老金水平那是相当可观，五千多六千块轻轻松松，比企业单位平均三千出头的养老金高了一大截。这就好比跑马拉松，起跑线就不一样，人家起点高，自然每跑一步加的分也多。
第二大原因：中人的特别福利——过渡性补偿养老金再说说机关事业单位里的“中人”，就是2014年10月到2024年9月这期间退休的朋友们，他们除了正常的养老金，还有一份特殊的福利——过渡性补偿养老金。这补偿金的比例随着退休年份逐年递增，2014年退休的拿10%，到了2024年退休的就能拿到全额100%。这相当于在养老金的基础上又加了一层“保险”，你说他们的养老金调整能不多吗？
所以啊，看到这儿，大伙儿心里应该有点数了，为啥机关事业单位退休的朋友养老金调整起来更带劲儿。
除了这些直接原因，还有一些间接因素也在影响着机关事业单位退休人员养老金调整的幅度。咱们看看这些因素是如何在背后悄悄发力的。
第三大原因：职业年金的加持机关事业单位的工作人员，很多都参加了职业年金计划，这相当于企业年金的“公务员版”。简单来说，就是在基本养老保险之外，还有一份补充养老保险，由单位和个人共同缴费。到了退休，这笔钱可不是一次性领完的，而是按月发放，和养老金一起成为退休收入的一部分。这样一来，职业年金的加入，相当于给机关事业单位退休人员的养老金池子里又加了一瓢水，基数更大，调整起来自然水涨船高。
第四大原因：工龄和职务的影响在养老金的挂钩调整中，除了直接看养老金的数额，工作年限（也就是工龄）和在职时的职务级别也是影响因素。机关事业单位的朋友们，往往工作稳定，工龄较长，加上职务晋升带来的工资基数提升，使得他们在退休时的基础养老金本身就比较高。工龄长，调整时得到的挂钩部分自然也多；职务高，相应的退休前工资水平也高，养老金基数大，调整起来自然更加有利。
第五个原因：政策倾向和社会公平考量虽然养老金并轨了，但在具体实施过程中，为了保障改革平稳过渡，减少对机关事业单位人员的冲击，政策上可能会有所倾斜。毕竟，这部分群体的期待和稳定性对于社会管理有着不可忽视的作用。同时，考虑到他们过去对社会贡献的特殊性，如教育、科研等领域，政策制定时可能会更加注重维持这部分人群的退休生活质量，这也间接导致了调整幅度上的差异。
综上所述机关事业单位退休人员养老金调整相对较高，是由多种因素综合影响的结果。但咱们也得明白，国家在不断努力缩小不同群体间的养老金差距，推动养老体系的公平性和可持续性。咱们退休了，心态放平和，享受生活，同时也关注政策动态，毕竟，好日子还在后头呢！
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完全错误，2014年之前个人不用花钱缴社保费，有财政部门统一划拨，14年象征牲的工资里扣了一部分，满打满算一共十年，企业职工下岗买断社保费全部个人缴费，谁多谁少？