延迟退休尘埃落定，并且从2025年开始实施。虽然延迟方案中，有关延迟退休政策大部分都非常明确了，但至少还有两个关键问题需要进一步明确，这事关养老金待遇，非常重要，一起看看是怎么回事。
第一个关键问题，个人养老金账户的计发月数问题如果没有视同缴费年限，养老金包括基础养老金和个人账户养老金，养老金高低，离不开二者的共同作用，其中基础养老金是大头，个人账户养老金是小头，但小头并不代表不重要。
个人账户养老金由个人账户养老金累计储存额除以计发月数而来，个人账户累计储存额，属于个人缴费部分，包括个人缴费本金和本金利息，账户养老金的储存额高低，取决于个人社保缴费水平。而计发月数属于国家统一规定，与人均寿命、投资收益等因素有关。
不过，为了简化个人账户养老金的计算，在特定条件下计算的计发月数，在外界环境变化较大的情况下，计发月数并没有进行调整。到目前为止，已经使用了20年左右的时间。比如，60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数为195，55岁退休，计发月数为170。如果一个人的个人养老金账户累计储存额为20万，那么60岁退休，个人账户养老金为200000/139=1438.85元，55岁退休，个人账户养老金为200000/170=1176.47元，50岁退休，个人账户养老金为200000/195=1025.64元，待遇差别还是很大的。同时说明，在个人养老金账户累计储存额一定的情况下，计发月数越小，个人账户养老金越高，对退休人员越有利。
随着延迟退休政策落地，个人养老金账户的计发月数是否需要调整，现在还没有一个明确答案，还需要有关部门进行明确。
第二个关键问题，特殊工种最多提前5年退休的政策该怎么执行延迟政策并没有提及特殊工种提前退休问题，说明提前退休政策还有效，但延迟退休后，特殊工种提前退休该怎么操作成了一个大问题。
比如，特殊工种最多可以申请提前5年退休，原男职工法定退休年龄为60岁，提前5年，可以在55岁退休。延迟到63岁后，如果以63岁为基准，那么提前5年退休，就是58岁可以退休。问题是，63岁的退休年龄是弹性的，并不是一刀切，而原来的法定60岁退休，是刚性的。如果把特殊工种提前5年的退休要求，按照63岁为基准执行，与延迟退休的自愿和弹性精神不符。
综上所述虽然延迟退休政策落地，但是有些事关养老金待遇的有关规定，还需要进一步明确，计发月数和提前退休问题，事关大家养老金待遇，预测有关方面会出台具体实施细则。
