你是电，你是光，你是唯一的神话。——提起刘强东，准确得说，是2018年之前的刘强东，很多京东员工和业界小咖或许会不惜暴露年龄哼唱这首曾经风靡一时歌曲，来赞颂刘强东其人和京东的快速崛起。
风水轮流转，越转越难看。2018年，无论是京东，还是刘强东，甚至是奶茶妹妹，都遭遇了各自重大的发展变故。
进入2019年4月，本该是万物复苏，草长莺飞，你是人间四月天的甜蜜时节。很多京东的基层员工却乐不出来。
进入四月，京东不断爆出裁员，调整薪酬制度，实行995等奇怪的消息，外界猜测横生，莫衷一是。
2018年开始，京东就遭遇了自己的种种不幸。因为某些众所周知又看透不能说透的原因，京东市值蒸发了300多亿，差点跌破发行价，而且险被电商界的小弟拼多多超越，尴尬得要死。
随后，本着惩前毖后，治病救人的原则， 刘强东先生开始了京东一贯的“主动折腾”模式。
京东物流公司对基层快递员薪资计算方式的调整，在网上引起了广泛讨论。
这一起事件起因是近期网络上流传，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效。另外还爆料京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
俗话说，谈钱伤感情，何况以往这帮京东的大兄弟们都是给东哥和奶茶打CALL的。
加之裁员风波四起，很多京东员工惴惴不安，恨不得眼观六路，耳听八方，让自己能安心赚点辛苦钱。
生命在于“折腾”刘强东习惯于折腾，按照往常的思维模式，有一些事情解决不掉，东哥会远赴美国一些时间，或者学习，或者谈天说地，寻得一些灵感。
可能今年，东哥去美国不太方便，啥原因就不说了，因为我也不清楚，哈哈。
所以，回过头来，打铁还得自身硬，东哥说干就干。
2018年8月末，经历了一些不开心的事情之后，回归京东的刘强东决心开展一系列变革来提升公司管理表现。
京东启动末位淘汰10%的高管后，2019年3月份开始，京东的首席法务官隆雨、京东集团首席技术官（CTO）张晨亦、首席公共事务官职务蓝烨等一批职业经理人开始离职或者调岗担任顾问，
而京东管培生出身的徐雷、王振辉等人开始强势崛起，成为京东商城等核心业务的负责人。
京东还得升回王者段位吗逆水行舟，不进则退。
商海更是如此，刘强东这一番改革，既是刮骨疗毒，也是不得已的背水一战，让京东重新获得资本的认可，和恢复市场的信心，实在比较难。
不过 ，互联网巨头经过野蛮生长，进入了第二阶段，京东也是其中之一，相比其他巨头而言，刘强东是京东的定海神针，京东未来是一潭死水还是惊涛拍岸，就看东哥给不给力了。
