有时候真觉得挺奇怪的，都说工人的工资低，是人口红利导致的，是劳动力供给大于岗位需求，纯理论解释的通。

那么管理岗位呢？大多都是高额年薪，有的岗位值不值暂且不论，一个高薪管理岗释放出来，竞聘者不下几十，上百人，这是不是也是人口红利呢？是不是也是人力资源远大于岗位需求呢？收入照样居高不下，市场的供求理论似乎又解释不通了。

老李是一家国有企业的老工人了，干了二十五年了，他说，在以前，他这样的资历基本就是在企业养老了，早该调到清闲的岗位了，如今他们这样的老工人却成了支撑一线的主力军，基本都干着主机手的工作。

老李介绍，他们企业年年招工，招一批走一批，基本留不住人，主要原因当然是工资低。

老李他们企业后来又大量的启用劳务派遣工，看似稳定了，但人员流动性大，劳务派遣公司也是今天走一个人，明天再派一个人过来，总人数是稳定的，但是人总是变来变去，可怜老李他们这些正式工，今天带着这帮人操作流水线，明天又换了好多新面孔，自己累得半死，产品质量也保不住。

劳务派遣工们也坦言，他们来就是来挣钱的，挣钱少，条条框框又多，当然不干了。

老李接触的流水的工人多了，也受到一定的影响，自己干了二十多年，一个月四千多块钱，老婆不上班的话，自己连家都养不起，越这么想越干着没劲，开始混日子了。

老李很纳闷，企业招不来工人，怎么就不提高点工人待遇呢？即使有劳务派遣公司做后盾，但大部分劳务派遣工都与他年龄相仿，也就是说年轻人很少愿意来工厂做工人了，不提高工人待遇，他们企业未来一定会出现用工荒。

一次，老李在企业的宣传栏里看到一则车间助理招聘信息，这是企业内部招聘，符合条件的都可以应聘，当然指的是正式员工，年薪二十万，这对老李是一种诱惑，苦于自己过了年龄要求，只能默默关注了，第一轮面试初筛，过了50人，竞争异常激烈，这些人当中，有许多，老李都是了解的，当车间助理确实都胜任。

老李觉得，公司释放出来的管理岗，别说年薪二十万，十五万，十万，竞争依然小不了，因为工人阶层还埋没着好多人才，企业外还有许许多多有思想，有理想，有活力的没有工作的大学生。

奇怪的是，释放的管理岗位不愁招不到人，即使薪酬再低一点。

当然，这里不是说管理岗不重要，也不是特别突出工人岗多重要，令人迷惑的是，工人岗缺人，招不来人，或者留不住人，咋还是低工资？管理岗不乏竞聘者，不缺人，薪酬咋就降不下来？

当然，真正有才学，有能力，能够带领广大职工发家致富的企业管理者，拿高薪应该，也值，真正有技术，有实力的工人不也应该拿高工资吗？