多年的职业生涯,我发现,很多人在一个岗位上熟悉了以后,骨子里就很反感和抵触有什么变动,比如调岗、轮岗。
前段时间,我就收到一位读者的来信,他就是因为岗位调整而感到非常不适应,心里头总觉得堵得慌。
就拿这位读者来说,他原本在单位后勤岗位,习惯了工作按部就班,突然被调到业务岗,觉得压力山大,很难适应。
当然,还有别的类型的调岗,比如从一个部门的负责人转到了另一个部门,觉得环境变了,一切都得重新适应;还有从所谓的核心岗位被调到了边缘岗位,感觉前途渺茫。
虽然,职场上这些变化,对很多人来说就像急转弯,一下子让他们觉得手足无措。
但其实,这种心理落差,说白了只是他们自己内心不喜欢变化。
但从工作发展角度来看,未见得是坏事。
一些人总是习惯待在自己熟悉的舒适区里,因为环境的变化,可能需要重新调整自己的学习、思考和工作状态,这虽然可能会耗费自己一些时间和精力,但自己可能会增加一些本事,多长一份能耐。
这个读者问我:“秘书老师,我能不能找领导沟通,不调整岗位呢?”
说实话,这事儿真的挺难的。岗位调整往往是组织上综合考虑的结果,不是领导一句话就能改变的,或者说领导即便真的不给你调了,也会因此对你有成见。
所以,就算你真的找领导谈了,结果也不一定能如你所愿。
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其实,很多提拔往往是从轮岗开始,所以根本不用太悲观。
当你换个角度看这个问题,调整岗位其实也是个好事儿。
首先,它能让咱们学到更多的业务知识。现在,各行各业都发展得特别快,业务壁垒也越来越深。
换个岗位,就相当于给自己增加了一个行业的知识储备,这对咱们未来的发展是非常有帮助的。
其次,调整岗位还能为咱们将来的提拔打下基础。
现在提拔干部,都注重履历的丰富性。比如你有过挂职、援派的经历,这些都是加分项。
而且,有些履历是必须的。比如你想从中层正职提拔到班子成员,那就得有两个以上的部门正职任职经历。
所以,调整岗位、深度学习其他部门的业务知识,是咱们成长的必经途径。
面对调整岗位,关键是调整好心态,转换视角看问题,体验不同的感觉。
比如你原来在核心业务岗位,觉得特别忙、特别累;但是当你轮岗到边缘岗位后,你可能会发现其实每个岗位都有自己的辛苦和付出。这样一来,你的心态就会变得更加平和、更加宽容。
所以职场的朋友们,虽然有些人不喜欢变化、害怕变化带来的不确定性;但咱们要明白:变化是人生的常态、是成长的机会。
轮岗的另一面是架空
工作累不累,看群多不多,三四十个群的,绝对累的不要不要的。