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人才之争，早已成了中美博弈的主战场，但有一个有趣的现象你可能没注意到：美国AI研究领域，竟然是中国人比美国人多！还不止一点点。美国，一个曾经以“自由”吸引全球人才的国度，如今靠的不仅是高薪，还有各种诱人的经济“诱饵”。反观中国，似乎只有14亿人的“选秀”，而美国早就从全球77亿人里“海选”顶尖人才。

可问题来了，凭什么咱培养的这些尖子生，最后都投奔了美国呢？难道中国真留不住人才？当“得人才者得天下”成了新时代的口号，这场没有硝烟的战争，你站哪边？

正文

当我们谈论人才时，往往会听到这样一句话：“中国从14亿人中挑选，而美国则从77亿人中挑选。”听起来，这句简单的话似乎在理，但细想下来，其中藏着的不仅是对比，更是对中国人才流失的痛心疾首。

美国凭什么能从全球招揽最顶尖的人才？答案很简单：用钱砸！没错，高薪、股权、名利、奖学金，只要是你能想到的诱惑条件，美国统统备齐，甚至连特朗普时期都在考虑如何“防中国”搞人才争夺战。

于是，那些从中国走出去的学霸，很多都选择了留在美国。不光是留学后不回国的问题，更重要的是，留在美国的这些AI人才，凭一己之力撑起了美国AI领域的半壁江山。比如在GPT-4团队中，中国研究人员竟然占了20%，光是贡献者名单里就有32位中国人。

这场“人才选秀”很显然，中国是起了头，但美国笑到最后。

那么问题来了，中国难道留不住人才是因为“穷”吗？其实未必。看看咱们国内各大城市，尤其是上海这样的国际都市，对于高端人才的吸引力也不容小觑。1000元的住房补贴？8,000元的顶尖人才补助？这待遇说实话，已经是国际一流水准。

况且，自改革开放以来，中国一直在努力吸引留学人才回国发展，数据也显示，大约有三分之一的留学生学成归国。可即便如此，为什么还有那么多人宁愿留在美国？

其实问题没那么简单。钱只是一个方面，更重要的是平台和机会。美国不光是砸钱，它还能给人提供一流的科研环境、广阔的国际舞台，以及高科技产业的无限机会。相比之下，国内虽然也有顶尖的研究机构和企业，但很多时候，制度僵化、科研资源分配不均等问题，让人很难施展拳脚。

就像你花大价钱买了一台顶配的电脑，却只能用来打扫雷，那些在国内搞科研的天才们，面对的有时就是这样的窘境。你说他们能不走吗？

美国历史上一直是个移民大国，1776年独立之后，就开始吸引全球各地的人才和劳动力。别管你是哪国人，只要你愿意去美国，统统都欢迎。甚至当年那些被排挤无处可去的犹太人，很多也成了美国“人才储备库”的一员。这就是美国“自由”的诱惑。

到了冷战时期，美国更是慌了神。当苏联把第一颗卫星送上天时，美国发现自己在科技领域输了一局，于是开始疯狂吸纳世界各地的顶尖科学家，特别是苏联那边的。结果呢？美国靠这些科学家直接追赶甚至超越了苏联，成了航天科技的霸主。

这背后隐藏的“套路”很简单：美国的自由和开放其实是有选择性的，谁最聪明、谁最有钱、谁最有创新能力，它就吸引谁。尤其是对高科技人才，美国不仅提供丰厚的物质回报，还让他们进入最先进的科研机构，参与全球最前沿的技术研发。换句话说，它给你舞台，让你有机会成为全球科技精英，而不是埋没在一堆无关紧要的日常事务中。

尽管人才流失的现象确实存在，但这几年中国也没闲着。随着国家政策的调整，越来越多的留学人才开始回国。而且从2019年到2022年，国内顶尖AI研究人员的比例已经从29%上升到47%，这个增幅非常显著。甚至在全球AI研究机构排名中，清华、北大之外，交大、浙大和华为等也开始逐渐跻身前25名。

这种逆势增长，部分原因在于美国在特朗普时期对中国留学生的限制措施。当时特朗普担心中国留学生在美国参与的科研项目对国家的安全构成威胁，于是出台了各种限制政策，结果反而让不少中国学子对美国的科研环境心生嫌隙，选择回国发展。

但即便如此，中国在人才争夺战中的局势依然不容乐观。中国目前的AI领域确实有很多本土人才，但与美国相比，吸引外籍顶尖人才的力度和成效还有待提升。毕竟，国内的科研环境、待遇体系、职称评定等方面，依然存在一些与国际接轨的障碍。特别是某些科研人员的待遇，和那些靠一场直播赚得盆满钵满的网红比起来，简直是天差地别，这种“重网红轻科研”的社会现象，的确值得反思。

人才的流动背后，实际是两国文化、制度和社会价值观的较量。美国的自由、开放、创新精神，无论是通过历史上的移民政策，还是现代的科技发展，始终在影响着全球顶尖人才的选择。而中国呢？虽然有着丰富的人才储备和深厚的文化底蕴，但在如何留住这些顶尖人才、特别是高端科研人才方面，还面临着诸多挑战。

从教育体制到科研资源，再到社会对于科技工作者的认同感，中国正在逐步改进，但也不可否认，和美国相比，我们依然有很长的路要走。特别是如何为人才创造一个能够自由发挥、无需过多束缚的科研环境，这将是未来中国在人才争夺战中能否胜出的关键。

在全球化的背景下，人才流动是不可避免的。无论中美两国如何竞争，真正的焦点还是如何创造一个让人才愿意留下、愿意贡献的环境。中国不缺人才，也不缺潜力，缺的是如何最大限度地发挥这些人才的创造力和价值。

美国靠自由和高薪吸引了无数中国尖端人才，而中国要做的，是通过制度改革、社会认同以及科研资源的合理分配，给这些“天才选手”一个留下来的理由。

要知道，得人才者得天下，这句话可不是随便说说的。

那么最后小编想问：当中国培养了那么多顶尖人才，却被美国“摘桃子”后，我们应该如何应对？是继续补贴打出诱惑牌，还是从根本上改善科研环境？对此，你怎么看？

参考资料：

[1] 《美媒：美国AI的秘密武器——中国人才》环球网2020-06-11

[2] 《全球顶级AI人才调查：最精英的首选美国就业，中国输出最多》澎湃新闻2024-03-28