口述人：冯先生 文/编辑：洗千尘

有些行业真的难干，职场上的门道太多，背后的故事千千万万，很多工作看似光鲜，实际上各有各的难，冯先生最近从工作十年的公司离职了，说松了一口气。

我是85后的冯鑫安，土生土长的西京城人，政法大学毕业。毕业之后，去南方的律所呆过几年，终究没有当成律师，四年后回到了老家。

回来后我入职了南城的一家名为恒远的图书公司，这家图书公司规模较大，主要做中小学教辅资料，编写，校对，改稿一条龙，最后送去印刷厂印刷。

公司的工作看着高大上，实际大部分工作就是修修改改，拼拼凑凑而成一套试卷，取一个吸晴的资料名，在封皮上印上本市知名教师的名字，印刷出来便广而告之，销往各地售卖。

公司职员主要是女性居多，都有一个好听的名字叫编辑，这份工作含金量不高，工资也不高，普通的大学毕业生就能胜任。

我进去后没有做这种一线工作，而是进入人力资源部，负责招聘管理，因为工资低，公司里男性员工比较少，少量的男性员工进入后，大部分被委以重任，基本做的是各部门的管理工作，管理“娘子军”。

我在人力资源部一干就是十年，从普通岗位干到了经理。这十年工资只增长了1000多元。

随着电子阅读的迅猛发展，极大的挤压了纸质书的生存空间，好在我们公司做的是中小学生的教辅，算是刚需，业务有一定影响，但是影响不大。

毕竟中小学生用电子产品较少，学生课外做题需要的还是纸质书和试卷。

我们公司门槛较低，公司刚开办的那几年，招聘有过教书经验的老师，后来为了压缩成本，开始招大学毕业生，最初招的是师范院校的，再后来普通高校毕业的也招。

只要认得字，会做题的，有一张本科毕业证，人看着踏实，就能入职。

岗位是编辑，名字听起来好听，但工资给的低，大部分员工，十年前底薪1500元，现在底薪2000多，再加上全勤奖，岗位补贴，工龄补贴，各种加起来就是3500左右。

各部门的负责人均是男性员工，4000多元，我干了十年，现在5000元出头。

因为工资低，有时候还需要加班，我们公司不停的招人，不停的走人，周而复始的循环。

最近两年，公司老板更烦了。为了进一步的压缩成本和便于管理，对我提出了不少不近人情的要求。

老板想找什么样的人？我总结一下：

1年龄大的不要，最好是35岁以下。因为精力充沛，能加班没有怨言。年龄偏大的要求多，身体不好，对公司来说是一种隐患。

2 结了婚的不要。因为结了婚，要面临着生育问题，备孕带孩子会影响工作，还要带薪休假，这是最不愿意的，公司不养闲人，一个萝卜一个坑。

3 有二胎的不要。理由是两个孩子事情多，员工不会把很多精力用在工作上。

4 没有经验的不要。最初那些年会招大学毕业生进来培训，但近几年，老板更愿意找有经验的人，因为有经验的进来，很快就能上手，可以节约成本。

5 经验过于丰富的不要。老板认为经验过于丰富的人性格不安分，不断跳槽，不利于公司的稳定，这种既使行业经验丰富也不要。

6 性格活跃，头脑机灵的不要。聪明的员工招进来留不住，干个一年半载就想跳槽或者走人，叫我尽量招聘性格内向一点。

7 长相普通，性格木讷的不要。老板认为聪明的员工容易跳槽，但又嫌弃有些员工木讷不灵活，干工作效率低。告诉我长的丑的别招，说影响公司形象。

我太难了，很多要求自相矛盾，一句话就是要用最小的成本招到最理想的员工，实现利益的最大化。

世上哪有那么好的事，既想马儿跑得快，又不愿意给多喂草！

最近老板更是有些离谱。想出了一个招聘损招，让我实在无法接受，决定主动走人。

我们公司已经三年没有涨工资，前几年疫情是一个因素，另一方面是为了最大利润。

按照规定所有的员工都知道，公司的薪资三年都会上涨，即使幅度不大，也会上调二百三百。

现在老板不愿意涨工资，很多老员工心里有怨言，在工作中会表现出情绪，老板自己也知道这一点，于是想出了一招。

他让我在各大网站发招聘广告，实际并不需要人，这样做只是给现在的员工增加心理压力，意思是不好好干就走人，公司不缺人。

另外也在营造一种公司业务虚假繁荣的景象，显示公司有实力。

他要我拿出一个方案，列一些稀奇古怪的招聘条件，询问求职者一些涉及到隐私的问题，比如恋爱过几次？是租房还是自己有房？离过婚没有？什么原因离了婚？现在有多少存款？等等这些问题，就是为了逼退应聘者，让应聘者知难而退。

我实在做不出来，心里无法接受，这就是赤裸裸的欺骗，这样的非正常的工作，做下去良心不安。