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听说了吗？最近金融行业的年薪出了点大事！从千万到百万，券商行业的“金饭碗”似乎不再那么香了。曾经风光无限的百万年薪如今成了“限薪封顶”的尴尬。

随着行业薪酬水平的变化，券商员工们开始感受到了一丝不同的气息。这一切究竟是怎么回事呢？让我们一起来看看这个变化的背后到底隐藏了什么。

基金经理限薪？

最近基金经理的薪酬出了点事！听说公募的薪酬上限低于预期，而且年终奖、绩效待遇也可能要延迟发放了。

消息称，好几家基金公司已经提交了新的薪酬方案，而且有些已经通过了审批。

据闻，部分基金管理有限公司设定的年收入上限仅在百万元左右浮动，更有甚者，设定在200万元至500万元区间之内。

然而，就在此等话题引发广泛热议之际，公开市场部门的有关人员却以“不知情”为由回应，声称尚未接获具体薪酬方案。

这次的回应有点莫名其妙的，是不是内部信息传达出了问题？

另外，听说某家银行系的公募基金经理年收入被限制在120万以内。但要正式规定薪酬限额，可能不太容易。

不过，很多公募行业内部人士对这些薪酬数据都有疑问。他们觉得，虽然降薪是大势所趋，但各家公司的情况可能不一样，降幅也会有所不同。

听起来，这个降薪的剑头挂在头顶上，让人有点捉摸不透。

一个北京某公募市场部的人说，“公司薪酬是保密的，大家对于具体情况都不太清楚。目前我的工资还没变动，但也不知道以后会怎样。”

在此背景之下，据闻每逢四月至五月之际，乃是各大基金管理公司向员工发放年度奖金的重要时点。

然而，根据澎湃新闻的深入调查，我们了解到许多公募机构已经选择将年度奖金的发放日期延后，反映出当前经济环境下的诸多不确定性。

某位来自公募行业中后台部门的人士表示：“每个公司的年终奖金发放时间均有所不同，且具体金额亦会受到市场行情及政策变化等因素的影响而产生波动。

就今年的形势来看，年终奖金或许将延迟至‘年中奖’阶段才能发放。”

听起来，这一切都让人有些紧张，不知道接下来会发生什么。

百万年薪没了

昔日证券行业令人心生向往的“百万年薪”如今似乎已然成为历史。曾经那个只需轻轻一瞥便可轻易获得百万薪酬的时期，仿佛已渐行渐远。

曾经，这个行业就像是个挣钱机器，员工们望着高薪的“金饭碗”心里美滋滋的，现在却有点变味了。

在过去，券商员工可能在社交媒体上秀自己的奢侈品，晒晒月光族的生活，感觉自己就是社会的精英。

可是现在，话题变了。有人开始抱怨税太多，有的公司甚至得出了规范奢侈品使用的通知。是的，券商行业的氛围似乎变了味了。

不过，这些只是表面现象。

更为深层且不容忽视的变革在于，证劵行业赖以生存之环境正逐步转变，原先令人艳羡不已的“百万年薪”恐将逐渐成为历史。

时间跳转至2023年，部分顶级券商的人均薪酬数据得以揭晓。据悉，国内知名券商中信证券的平均薪酬仅为79.73万元人民币，而诸如中金公司以及申万宏源等亦在此区间内徘徊，约为60至70万元人民币。

相较于过去动辄百万的人均薪酬水平，如今看来已显得愈发遥不可及。

咱们来看看数据，发现有一半的券商人均薪酬都下降了，对于从业者而言，这可不是个好现象。更头疼的是，这个降幅还是建立在之前年份的基础上。

例如，据数据披露，中金公司的平均年度薪酬在2022年降至约为人民币786,300元，较上一年的数字大幅下滑，降幅高达约人民币89,000元。试想一下，以当前本地房地产租金水平，这个数字足够支付我们数月之久的租房费用。

然而，薪资数据的涨跌并非绝对，其中亦存在个别例外情况。如中泰证券的平均年度薪酬在2022年实现了约40%的增长，看似令人欣喜，实则源于该公司与万家基金的并购操作。

同样，国海证券的平均年度薪酬也有所提升，但实际上却是由于公司进行了大规模的人员精简，裁减人数接近400人所致。

这些薪资变动的背后，反映出了整个证券业界的发展趋势及变迁。

南开大学的田利辉教授表示，2023年证券从业者薪酬出现下滑的原因众多，包括政策调整、市场环境变化以及日益激烈的市场竞争等因素。

所以，百万年薪也许真的成了“百万年梦”。现在的券商行业，不再是当年的风口浪尖，金饭碗也不再那么香了，想要拿百万，可没那么容易了。

如何走出争议？

券商行业的高薪问题又引起了争议，众所周知，券商的工资一直都挺高的，有的人甚至在社交平台上吐槽交了太多税，还有些年轻人一进来就拿着百万年薪，感觉自己都成了“凡尔赛”的代表了。

最近两年市场情况不太好，股民们情绪也跟着起伏。他们觉得，券商作为资本市场的看门人，如果市场不景气，他们凭什么还能拿着高薪呢？

有个券商内部人士说，每个券商的员工都有不同的感受，因为总部和分支机构、不同部门的薪资不一样。

不是所有人都能拿到那么高的薪水，很多人只是“被平均”了而已。

此外，证券公司的薪酬体系往往与绩效关联密切。若投资银行、经纪业务以及资产管理等核心业务表现欠佳，进而引发公司整体业绩呈现下滑态势，员工的薪酬水平亦将相应地降低。

特别值得注意的是，自中国证券监督管理委员会于去年起逐步调整上市公司首次公开募集资金（IPO）的审批速度以来，证券行业的投资银行业务受到严重影响。

在这一背景下，A股市场上的上市企业数量及发行规模均出现大幅度缩减，从而使得证券公司的收益明显减少。

另外，一些券商还收到了监管部门的罚单。据说，今年4月以来，已经有至少22家券商被监管部门采取了行政监管措施。

但是，从行业发展的角度来看，放弃高薪其实也有好处。有专家说，降薪并不一定代表行业衰退，反而可能是行业自我调整、优化薪资结构、提高竞争力的一种表现。

限制高管薪酬可以让券商更注重长期稳健的经营和风险管理，而不是只顾眼前利益。对于券商员工来说，他们需要更加注重责任，应对行业变局。

信息来源：

《被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟 投行人卸下“光环”》经济观察报

《公募再起限薪传闻，薪酬峰值降至120万？业内称“年终奖”或成“年中奖”》半岛都市报

《公募降薪已如箭在弦，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头》财联社