网络又一个热梗，“世界上什么东西都涨价了，除了我的工资。”

和过去相比，很多人都明显感觉，出去消费的成本变高了，生活压力变大了，但工资却没见什么“水花”。为什么在国内物价涨声迭起时，普通人的工资却很难有起伏？

实际上，工资和物价增涨，两者之间并没有太大的关系。

物价为什么会涨？

物价，即商品的价格。对于这个问题的探讨就变成了，商品价格的变化因素。

首先，供需关系。我们都知道一句话，物以稀为贵。为什么物品会“稀”呢？背后和他生产技术、生产成本、原材料的稀缺性等都有关系，此外，物价受到不同节点影响，例如洪涝灾害后，瓜果蔬菜的数量下降，从而变得“稀少”。

而在当下，大部分刚需型的需求都不在稀有，但相较于过往生产成本和原材料成本却在不断攀升，从而带动整个物价的攀升。

其次，央行实行的宽松型货币政策。截止2024年2月，M2即将突破300万亿的大门。而本次新增100万亿，前后不到4年的时间。未来增长速度只会越来越快。

这些增印的钱，一部分流入了金融体系，保证金融市场的活力。另外一部分，则会流入商品市场，老百姓的生活用品价格自然被推高。

为什么你的工资十年如一日，没有任何变化？

想想看，你的工资有谁在发？在我国，除却少部分事业单位、政府公务员等，大部分人都是由企业发工资的。

而企业用什么来发工资，靠的是企业的营收情况。所以，当企业的营收情况糟糕，天天赔钱，甚至濒临破产，连工资都发不出来了。他们还有可能给你涨工资吗？

其次，不同工种之间工资增长潜力，也不一样。举个例子，一家制造企业中，有流水线上的普通工人、有负责新产品研发的工程师、还有负责操作机器的技术工人…他们的工资肯定不一样，就算是企业效益好了，分配到他们身上的红利，肯定也不一样。

更关键的是，我们当下正在进行的产业改革，后续会有大批量的智能机械开始进入工厂。他们挤占的，便是这些普通工人的工作岗位。

老板们也会衡量，用智能机械更便宜还是用人手工制作效益更好。普通工人面临的是同又快又好的机械比拼，他们的工资可以说是被压榨到极限。

但是，反观这些负责产品创新研发的工程师、科研人员们，他们可是企业的“主动脉”之一，老板们宝贝他们都来不及，怎么可能低了他们的工资。而且随着他们岗位重要性的不断攀升，贡献量不断增多，他们的工资将会迎来一个质的飞跃。

所以说，当工资长期出现停滞的时候，不妨重新思考一下的职业规划。当然，在重新评估了自己的岗位价值之后，也可以向上级主动询问。毕竟，加工资也是员工的合理诉求嘛。