都说职场如战场，实际上职场比战场更可怕。

起码战场上都是真刀真枪搏命，职场上却是看不见的阴谋，给你穿小鞋的领导、让你背锅的老板、背后背刺的同事……

虽然这些让人防不胜防，但好歹是在入职后，还有很多巨坑在面试过程中就已经埋下了。

比如，在网上看到一位网友讲了自己面试后签合同遇到的天坑，简直让人震惊不已。

网友称，当初他面试时和用人单位谈得挺好的，对方承诺试用期工资5000，转正后8000，而且试用期只有一个月。

对这个结果，网友也是很满意，于是便和对方签订了合同。

可让人没想到的，合同刚签完，用人单位就开始了骚操作。人事突然在合同上补充了一条试用期不交社保，并提出如果试用期不合适，工资将打八折，即只有4000元。

写完后，人事让网友在后面签字确认“同意不交”。

这就是明摆着欺负人，网友也不惯着对方，立即把合同撕了走了。

看到网友这个经历，估计很多打工人都气得冒烟了，见过奇葩的面试，没见过如此奇葩的。

首先，面试时候一副嘴脸，签完合同又是一副嘴脸，就已经可以看出这家企业的企业文化了。

入职后，只会更糟糕，不会更好。

其次，让人签完合同再往合同上补内容，这不仅仅是欺负人，这简直就是拿员工当傻子，以为人人都会为了工作接受如此不平等条件。

最后，试用期不给买社保，虽然现在很多企业都是这么操作的，但实际上这是不合法规的，一旦走到法律程序，这就是违规操作。

所以，从这些层面来看，这家企业的弊端很多，不讲诚信、阳奉阴违、随意欺压员工。

好在网友不是刚毕业的大学生，不是什么都不懂的小白，他当场撕掉合同跑路是再正确不过的选择。

网友能这样，是因为他有经验，也有基本的判断，所以才不至于被这家企业坑。

事实上，生活中有一些人是没有基本常识的，比如刚毕业的小白，或者一些缺乏基本法律常识的人，就很容易被这样的公司欺骗。

所以，每一位职场人都应该掌握基本的法律常识，以及一些基本的判别经验。否则，遇到这样的公司就等着活活被坑。

其中，最重要的的一点就是不要相信任何人画的饼，一切都要落在纸面。

工作中，或许你经常会听到各种各样的承诺和诱惑，比如高薪、晋升机会、股权激励等。

只要这些，老板没有把实实在在的利益摆在你面前，只是口头承诺，那就是“画大饼”。

所以，不管对方说得多么天花乱坠，都要保持清醒的头脑，不要轻易相信。

就像，上文中网友面试的时候，人事承诺得很好，试用期工资5000，转正8000，结果合同一签立马变卦，不管人事再把转正以后说得多好都是画饼。

因此，想要保证自己的利益，老板或者领导承诺的利益或者好处，一定要以书面形式确定下来。

只有白纸黑字固定下来的才是最可靠的。

有了上面这一步就到了下一步，不论签什么合同，一定要仔细审查合同条款。

工作上，很多人都经常需要签合同，比如入职、离职，又或者谈好的合作等等，但合同中往往隐藏着许多细节，需要仔细审查才能下笔。

所以，在签订合同前，一定要认真阅读每一项条款，不要因为太急不清不楚就签下合同，尤其是像上述网友那样的入职合同或者一些合作合同。

千万不要因为着急就一股脑签字，一旦签字生效，以后你想寻求法律帮助都没优势。

这时候，只能自己学会规避风险，要把合同每一条信息都理清楚、搞明白，遇到有不合理的地方，也不要闷头默认，而是应该积极提出疑问，或者要求对方修改合同条款。

如果对方不愿意修改，那么这可能就是一个坑，你则需要谨慎思考。

最后，也是很多人忽略的一点，已经签字的合同容不得有半点修改，以及空白合同也是不能签。

这点在职场的每个人都应该又这个意识，已经签过字的合同，不论任何一方都不能再有修改，否则合同就无效，就像上述网友那样，已经签了字，人事又不停加条款，这份合同就已经不能用了。

所以，网友火速撕毁是很对的。

当然，除了这一点，空白合同也不能签，你也不知道签字后对方会在上面填什么内容，万一写下不利于你的条款呢？

最后，遇到这种事，还得记住一定要把签字的文档销毁，不然后面就是你承担法律责任了。