职场上那些混得好的人,大多能力都不怎么样,偏偏有一样做得很好

春日慢说 2024-04-16 03:12:20

俗话说,是金子迟早都会发光的。

可在职场上,这句话并不实用,职场上可不是有能力就能够得到重用,那些混得如鱼得水的人,他们的能力可能不咋样,偏偏有一项技能十分突出,那就是懂得如何讨好领导。

我有一个同事曾经给我讲述了这样自己身边的一个案例,同事告诉我说他的前公司里面就有一位擅长讨好领导的同事,这位同事工作能力不突出,学历一般。

但是就是这样一个看似微不足道的人,却能够打败办公室其他的选手,成功的升职加薪,原因就是这个前同事很会讨好领导。

比如,领导在会议上发言总结的时候,这个同事总会一脸积极地应声附和,拥护领导所说的一切决议。

再比如,当领导安排事务的时候,他也很喜欢揽活,遇到一些难干的工作事情,也会在领导面前主动扛事,背后却求其他的同事帮忙解决。

工作上的事也就罢了,在生活上这位同事也是下了一番狠功夫去讨好领导,比如会提前给领导泡好热茶,让他开会的时候手边能永远有一杯热腾腾的茶。

最关键的是,他不仅会做,还会让领导知道是自己做的事。

更让人不可思议的是,单位门口车位比较紧张,谁能够提早到抢到就算谁的,然后这位同事就会提前半个甚至一个小时给领导占车位。

随着和领导接触的越来越多,这个同事工作上也有了更多的机会和资源,最后成功的走到办公室其他人的前面升职加薪。

听完同事说的后,我不禁开始反思职场上的成功,真的只是个人能力的体现吗?

答案显然并不是这样,在职场上能力固然重要,但是学会讨好领导也是必修课,也是职场晋升之路一大杀器。

在工作上,开会认真附和领导建议,积极包揽工作任务,主动扛事,原本需要受阻的一件事儿,全让这位同事给干了,这就让领导觉得员工的积极性很高,配合度得到了改善,工作能够顺利的推进。

在生活中,那个同事又是端茶倒水,又是停车占位处处以领导为先,会让领导觉得比较有眼色,眼里有活。

或许可能有人会说,这不就是做事圆滑。但从最后的结果来看,那位同事的世故圆滑并不是减分项,甚至成了他领先办公室其他人的一大砝码。

看到这,可能不禁有人会问,为什么有能力的人却得不到重用呢?

如果一个人的能力足够强,够影响到公司的一些发展,那么他的地位就格外突出,可能上级领导都要避开锋芒。

因为能力突出的人,就意味着掌握了核心技术,这样的人一般会被大家给捧着,如果心态不能够放稳的话,可能就会变得自视清高恃才傲物,不把其他人放在眼里,这也就导致了和公司其他人的沟通协作方面不太和谐。

此外,能力强并不代表着其他方面就强,比如能力强但害怕与外界打交道,沟通能力不协调,只会闷头做事。

所以,领导一般愿意给这样的人优厚的待遇,却不会给多少提拔,认为该搞技术就搞技术,打交道还是上层领导的事儿,得来一个会办事儿、会看脸色、有情商的人,说到底就是领导的信任度还不够。

因此,工作能力的强弱和能否得到上级提拔之间没有什么直接的联系,反倒是会讨好领导的人,越容易得到提拔,看似非常不符合常理,但这就是现实。

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