如果老板的行为反复无常，会给外界留下不稳定的印象，影响公司的形象和声誉。

这可能对公司的业务发展和合作关系产生负面影响，可依然有这样的老板顽固不化，做出损人不利己的事情。

网上，一网友就发帖自己吐槽了这样一位老板。

网友说，他已经到了下班时间，并未得到加班通知，便自行下班走了。可没想到车都开导高架上了，结果老板打去电话说，网友还有工作没做完。

可实际是，这时候老板刚打完一个小时电话，网友忍无可忍，直接怒怼他“你早干嘛去了”。

然后再也没理，扬长而去。结果这下惨了，后来被老板直接冷暴力，又过了几天，网友直接失业了。

员工到底做错了什么呢？明明是老板反复无常，员工一时气不过，顶撞了几句，就得了这样一个结局。

这种事情发生，根源还是在于老板没有提前分配好工作，却仗着自己是领导，随意指使员工对她惟命是从，员工不答应下班后加班本没有错，只是没能管理好情绪，使事情更加朝着坏的方向发展。

由于老板的变化无常，员工可能需要经常调整工作计划和策略，增加工作压力和不确定性。

这可能导致员工士气低落，压力变大，影响工作效率和团队凝聚力，自然也会有一些情绪不稳定的时候。

遇到这样的老板，换哪个员工也会头疼，这种想一出是一出的事情还真不少见。

小赵是某互联网公司的一名产品经理，平时工作努力，与团队配合默契，很受同事们的尊重。

某天下班时间，正当小赵收拾好东西走出公司时，老板突然在微信群里发了一条消息，说有个紧急项目需要大家加班完成。

小赵看到消息后，犹豫了一下，因为他已经和家人约好了晚上一起吃饭。小赵私下给老板发了一条消息，解释了自己不能加班的原因，希望老板能理解。

老板却回复说：“这个项目非常重要，你必须留下来加班。”小赵再次解释，但老板的态度很坚决，最后还略带威胁地说：“如果你不加班，我会考虑你的工作态度问题。”

小赵感到很无奈，但他还是坚持自己的决定，和家人一起吃了晚饭。第二天回到公司，他发现团队的气氛有些异样，原本对他和气的同事们纷纷开始疏远他。

后来小赵得知，老板在团队会议上说他不顾团队利益，拒绝加班，是缺乏团队精神。小赵感到很委屈，他知道自己并不是不愿意为团队付出，只是不愿意无条件牺牲自己的私人时间。

从此，小赵在公司就被领导边缘化了，又过了段时间便主动辞职了。

说实话，遇到这样的老板，员工确实也不怎么好过，毕竟这样的领导做事没章法又不降临，想到什么是什么。

那遇到这样不讲理的老板，要怎么办呢？

首先，以进为退，主动反馈。

如果可能以的话，尝试与老板建立一个定期的反馈机制。

这样，你可以主动向老板汇报工作的进展，同时老板能随时知道你的工作进度，能够更合理的安排工作计划。

其次，提前做出预测。

尽管老板可能经常改变主意，但或许会有一些规律存在，你可以尝试预测一些可能的决策，并提前做好准备。

这样，当老板做出决策时，你就可以迅速地适应并行动。

再者，建立清晰的工作流程和计划。

如果老板总是想一出是一出，其实可以尝试与团队一起制定明确的工作计划和流程，以确保工作的顺利进行。

这有助于在老板提出新的想法时，能够迅速调整计划并适应变化。

最后，和老板建立信任。

你也可以通过努力工作、展现自己的价值，与老板建立信任关系。

这有助于让老板更加信任你的能力，从而减少对工作的干预。

每个工作环境都有其独特的挑战，关键在于找到适合自己的应对策略，保持积极和专业的态度，同时不断提升自己的能力和价值。