你见过翻的最快的脸是什么？

网上，一网友分享了自己前同事的一个真实经历，堪称职场史上最快翻脸，这也让我们职场人感到了打工人深深的无奈。

不过，最后对于这个结局也是挺令人解恨。

网友说，自己前公司在大环境不好的情况下面临着经济困难，收入下降，市场份额逐渐萎缩，所以为了维持公司的运营和减少一定的成本，这个时候就选择了一种最简单、最直截了当的节约成本的方法：裁员。

这个时候，无妄之灾就降临到了网友同事，一名业绩出色的销售员头上。

一般来说，如果是公司裁员，往往会剔除掉那些浑水摸鱼的，整天不干事儿的员工，就算裁员也得看一下资历，一般被裁的都是实习或是资历尚浅的。

但是没想到这同事资历足够，能力突出，业绩也足够出色，上午刚谈妥了一个1200万的大单，而且这位同事为人处事方面也十分圆滑大方，谈成大单后，中饭时间还大方邀请自己的同事们吃了一顿。

但是没想到吃完饭后，下午上班的时候就收到了一个噩耗，自己被裁员了，直接被人事部通知收拾东西走人。

你说这是不是也太不厚道了？卸磨杀驴也没这样快的吧？

事情还远远没有结束，面对这样的情况，很多人可能会选择忍气吞声就算了，毕竟一个人人微言轻，也做不了反抗。

但网友这同事偏偏不，毕竟也在职场上混了这么多年，有自己的见识和胆量，同样也不是吃素的。

于是，在接到客户打来的业务电话后，他直接说老板赌博，公司都倒闭了。客户一听这还了得，当然得赶紧取消订单，免得造成更大的损失。

就这样，一个大单变成了一个黄单，这波操作也真是666！

从公司的角度来看，我们可以说这个公司简直就是卸磨杀驴，而且这裁员手法也太low了。

要知道这个员工可是有价值的，这不仅是在为员工自己找业绩，也是在为公司寻找目标客户，创造利润价值。

但即便这样，公司却没有给予她应有的尊重和待遇，而是大手一挥直接裁员，结果不仅寒了员工的心，也损失了一大笔生意。

其实，企业经营困难，裁员无可厚非，但应当采取正确的方法和步骤，保持整个过程的公平公正透明合法。

首先，可以根据劳动法的规定提前告知被裁员工。

公司裁员不能想一出是一出，应该提前通知员工，才能给员工留出足够的时间寻找新公司、新工作的机会。

这样，双方才能体面“分手”。

其次，积极给予裁员补偿。

公司也应该建立一个公平的评估系统，确保裁员决策中考虑到每位员工的绩效和贡献，然后给予被裁员的员工合理的赔偿，包括但不仅限于工资补偿福利、遣散费、转岗机会。

最后，公司还可以秉着人到主义，给予适当的职业帮助。

比如公司可以为被裁员的员工提供相对应的职业咨询，帮助他们找到新的工作机会支持员工的发展。

同时，公司还可以多关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助，只有这样目光长远的公司，才能够走得更加长远。

公司有公司的要承认的责任，员工也应该维护个人权益，尤其是遇到无故裁员这样的事。

如果没犯错，却无缘无故被公司裁员，这个时候我们可以选择更聪明、更有力的方式来维护自己的权益。

如果采取故事中网友同事一样的举措，虽然在某一方面来说是挺解恨，但是另一方面也可能会造成法律上的违法，被公司告上法庭。

因此，遇到这样的是，完全可以寻求法律途径或者社交媒体曝光公司行为，让公司付出应有的代价，为自己争取更好的权益。