你遇到过最抠门的老板是怎样的？工资给的少？还是舍不得请员工吃饭？

网上，一位网友就发帖吐槽自己抠门老板。

他说，之前自己老板招了一个销售经理，这经理谈了一笔50万的单子，本以为老板会给予重奖，却万万没有想到，老板只给了1000块提成。

这个销售经理一怒之下连夜辞了职，然后跳槽到了竞争对手的工资，更让老板生气的是这经理挖走了原东家好几个大项目。

这样的遭遇在当前的职场中并不罕见。

据相关调查显示，我国每年有近3000万人主动选择离职。其中，受不合理的薪酬体系影响是离职的重要因素之一。

此外，员工离职后再反过来挖公司客户也屡见不鲜。

北京一家公司就曾发生过类似事件，一位核心员工离职后，又带走了公司70%的客户，这直接导致公司业绩大幅下滑。

类似案例还有很多，原因大都相同，就是为了报复老东家。同时，这也说明当前许多企业在员工激励和留才方面做得还不够。老板们需要意识到，员工是企业发展的重要财富，不能吝啬对员工的回报。

那么，如果你在工作中也遇到这种抠门老板，应该怎么办呢？

第一，与老板进行理性沟通，表达自己的诉求。

遇到老板不合理对待时，员工不应直接采取极端手段，而要学会理性沟通。

可以找个机会，耐心跟老板讲明白这次项目的重要性，解释自己付出的辛劳，表达希望得到公平对待的心愿。

如果老板仍然不让步，至少也让他明白你的诉求所在。

给老板一个自我反省改正的机会，是非常必要的。

第二，寻找内部晋升机会，改变被动局面。

如果公司规模较大，可以主动向老板表达想担任更重要岗位的想法。

通过晋升到核心岗位，你可以争取到更高的薪酬福利，从而改变被动局面。

当然，想要晋升就要提前做好充分准备，提升自己的综合能力，争取以实力说话。

第三，积极求职，选择有发展前景的企业。

如果公司发展前景堪忧，老板抠门现象严重，积极找机会外跳也是明智之举。

可以在求职前做充分调研，选择真正看重员工，有发展前景的企业。

在面试时，可以积极询问企业的薪酬福利制度、培训机制等，避免从一个抠门老板跳到另一个抠门老板那里。

第四，努力发展个人副业，增加收入来源。

如果暂时无法离开，可以利用业余时间发展属于自己的副业，比如直播带货、写作投稿等，给自己增加额外收入。

这可以弥补主业收入的不足，也可以为未来离职创业积累经验。

第五，实在不行，果断离职寻求新出路。

如果公司没有好转希望，老板长期抠门现象严重，实在忍无可忍，果断离职也是一个选项。

离职后，可以调整心态，重新找到更好的工作机会。

老板抠门对企业发展绝非好事，但员工也要学会理性应对。只有双方都明白自身利益所在，才能真正达成共赢。

遇到抠门老板，员工要充分表达诉求，谋求新出路，但也不能漠视老板可能存在的困境，老板需要时间适应员工的需求。

只有互相理解，才能防止矛盾升级，实现和谐共处。