中福是某地的一家知名企业，企业的招聘方式有两种，一种是校招，合同定位A类、一种是社招，合同定位B类。公司现行的制度里有一项福利：对A类职工实行每月一发的出行补贴，B类暂时没有。总体待遇上B类比A类差挺多的。 贾正是公司今年招聘的一名B类职工，兢兢业业工作一年来，贾正发现他的工作性质、数量等都和A类职工没啥两样，但是在公司升迁制度、出行补贴等方面差距却很大，甚至在外出办事时还要经常开自己的私家车。 于是，愤愤不平的贾正便通过公司董事长信箱向董事长咨询：“B类职工和A类职工干一样的活，能不能也领出行补贴？”涉世未深的贾正以为这个董事长信箱是董事长看的，其实并不是，董事长那么忙哪有时间看这种对外公开的信箱。于是董事长秘书就把咨询内容下发给贾正所在的部门经理。 部门经理就开始找贾正谈话了，认为贾正领公司的工资不仅不该抱怨，更应该顺从公司的制度，争取转成A类职工，并且话里话外隐晦地威胁贾正，如果不识好歹的话就让他自己走人。 贾正迫于养家糊口无奈，而且目前中福企业的薪资待遇和工作稳定性在当地都算排得上号，贾正只能选择继续忍气吞声默默在岗位上奉献自己。 所以你以为正义就一定要伸张？很多事情能够一直运转下去，自然有他存在的道理。