我是一个70后，一名普通的体制内人员，平凡的半生没有奇迹，也没有什么大的波折，生活虽说平淡，但也没有硝烟。把儿子养大了，出身了社会，却在他的身上，让我感受到了社会的多元，以及讨口饭吃的不容易，00后的儿子和社会的碰撞，改变了我对社会固有的看法，平静的水面下，是风起云涌，年轻人与社会规则的冲突，是两代人的无奈！
记得一位国企高管朋友曾说过：在国企，领导让你向东，你半点儿不能向西，你还得多向东走几步，这样领导就高兴了！就这样一句话，就成为了儿子这样的00后，心里过不去的坎，逾越不了的鸿沟，成了顺利混迹职场的死穴。
儿子在国企的工作差点儿让他抑郁了领导说话，从来都是说一句，留两句，留下的两句让人猜；领导安排的工作任务，从来都是言简意赅，三句话只概括成一句话，多问一句都是你脑瓜子不灵，是你傻；干得好都是应该，干不好就是一顿训斥，甚至是臭骂！领导说，给新人没人配备一个师傅，一对一的师徒制，师傅有职责领徒弟入门，终于有了师傅了，谁曾想师傅从不答疑解惑，只约着喝酒洗脚聊天。
领导说，在单位要靠业绩和真本事，才能获得晋升发展的机会；工地上的老师傅隔三差五的传言，那新来的谁谁谁是总经理的亲戚。实在是搞不清，在这里是要靠努力奋斗挣表现，还是没有人脉有本事也不管用！
除了做牛做马在项目上打拼，还需要在饭桌上给领导敬酒，不醉不休，如果你说不会喝酒，领导说，年轻人不喝酒可不行啊！于是你硬着头喝了一次，结果以后次次都喝酒，理由：你明明上次都喝过了啊？你能喝酒的！在学校从来不喝酒的孩子，硬生生被逼成了酒鬼。有苦难言！
每天加班到晚上十一二点，领导说，开会就得晚上开，培训也得周末做，搞不懂这是为了什么！问领导，为啥咱非要搞到晚上十一二点，效率很低啊！领导不言不语，只送你一个白眼儿。挑刺就是你不对了，挑刺还要说出来，那就是真不懂事了！
儿子说，这哪里是什么工作，分明就是随时都要揣测人心，不能正常沟通，听同事说，还要时不时给领导送礼，这是什么规矩？我是来工作的，不是来搞关系的啊！儿子对单位里的人情世故越来越厌恶，而他还要不停的揣度领导的心思，不知道啥时候就被穿了小鞋。儿子说工作不累，搞关系累！
00后对职场人情世故的厌恶不在少数有人说，00后太矫情，适应社会的能力差，还梦想整顿职场，他们在职场不快乐，全赖在不懂人情世故，学了专业知识，却没有学会做人，大多数时候，他们遭受着社会的恶评，甚至被贴上00后“不靠谱”的标签。然而，00后的直接、简单，只是个性，还是时代的产物呢？这值得引发我们80、70的思考，毕竟我们身为他们的父母，也身为他们在职场的领导，需要对他们多一些了解，这样才能相处更和谐！
到底是社会病了，还是00后的孩子们病了？这个锅应该谁来背？
分析表明：00后对人情世故的厌恶，涉及到多方面原因他们为何厌恶绕弯弯的虚伪的人情世故？
首先，00后出身在一个信息爆炸的互联网时代，他们通过互联网接触各种社会信息，善恶美丑都尽收眼底，他们通过独立的学习，清晰的自我认知，形成了自己独立的价值观，对人对事对物的看法，而这些看法成为了他们的生活习惯和基本主张。他们头脑清醒，更容易看清楚什么是人情世故背后的虚伪与算计，以及那些不怀好意的中伤，他们宁可待在角落独自安静，也不愿配合虚伪的表演，自然对人情世故的种种消耗感到厌倦，且不会给任何面子！
其次，大部分00后从小生活衣食无忧，他们更强调自我意识的独立，把个人感受放在首位，他们认为自己是独立的个体，与外界划下清晰的边界，他们尊重真实的自我，不愿意被改变，也不轻易受到影响，他们会不遗余力的与外界抗争。他们不愿意被束缚在冗繁复杂的人际关系中！
最后，如今的教育也是00后强大的后盾，现代教育希望新生代有创新和创造力，主张他们有独立思考的能力，而传统教育则偏向顺从和奉献。在这样的前提下，00后对自己想要的生活方式和理想未来，都有自己的定义。这时候，他们最反感遭受到人情世故的左右！
同时，让人感动的是，尽管他们追求完全独立的自我，但并不代表他们对社会和真实感情的冷漠，相反，他们尽职尽责，他们注重公平、公正与透明，他们积极与志同道合的人建立真正的合作关系与情谊，而那些表面的人情世故，蒙蔽不了他们智慧的双眼和睿智的头脑。
综上，00后之所以率性大胆，不拘于职场的人情世故，有个性，也有时代发展的原因。他们追求真实，讨厌虚假；他们追求效率，讨厌拐弯抹角；他们追求平等，厌恶阿谀奉承；他们希望有自己的生活空间，不喜欢被束缚。但是他们并非冷漠，相反，他们热情、真诚，善良勇敢，而这一切只对值得的人！面对职场不平等、不真诚的人际关系，他们忍无可忍！
儿子厌恶人情世故，我支持他儿子就是典型的，对人情世故不买账的00后代表。既然他不愿意学，也学不会，我不强迫他，做他自己，自由、轻松的生活才是他的追求。只要有口饭吃，没必要活得那么憋屈！当儿子提出辞职的想法时，我二话没说就答应了！我要让儿子回家，想清楚自己到底喜欢什么样的工作，如果人生不快乐、不自由，总是窝着一口气有什么意义呢？
当然，大浪淘沙，适者生存，也有一些天生钝感力，圆滑世故的年轻人，那么，如今的职场可能就是属于他们的天下。曾经有位朋友说了一段话，太准确了，和大家共勉。
如果有一天，你刚入社会的孩子对你说，爸爸妈妈，我不想干了，与上级和同事的人情世故太恼火了，你是会支持他离职，还是告诉他：你要积极适应，增强自身的抗压力和适应能力，我们都是这么过来的！？
咱就说，00后的孩子在职场不适应人情世故，真的就是情商低吗？
大家怎么看待现在的00后整顿职场这么一说？
欢迎大家为00后职场新人撑撑腰，说说话。[赞][赞][赞]
作者介绍：@熊孩子砖家，资深海淀妈妈，10年互联网大厂人力资源总监；在北京和你一起看教育、看就业，探讨如何培养未来的高级人才，让教育更容易。更多成长与就业、职场咨询，欢迎关注交流！
