一、职工 ：1.签合同的 2.有任命的3.提供服务的

二、职工薪酬：1.短期薪酬 2 离职后福利 3辞退福利 4其他长期职工福利

1.短期： 一年内支付

*生产部门 进 生产成本 生产部门管理人员 进 制造费用公司管理部门人员 进 管理费用

2.带薪缺勤 -- 累积带薪缺勤和 非累积带薪缺勤

当年年底的时候，预计明年可能的累计带薪缺勤（今年转过去的部分）人数天数*每天工资

借：管理费用   ---根据员工性质确定   贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤

如果没享受，则反向冲回

借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤   贷：管理费用

非累积带薪缺勤 ，在缺勤期间计提应付工资时一并处理

一年内不需要全部支付的利润分享计划，应当归类于 其他长期职工福利

利润分享计划

跨年的时候，当年末，仅提当年的比例部分（利润金额*时间比例*发放比例），下一年的部分，下一年到期再提

下一年的发放计算值=利润金额*下一年的计提比例-上年发放的金额分录都是一样的

借：管理费用   （根据实际拆分）        贷：应付职工薪酬-利润分享计划

非货币性福利1 ，以自产产品或外购商品发给职工作为福利 与正常销售相同 ，公允价值计量 及 相关税费 成本费用

决定发放时： 借：管理费用 （根据实际拆分）    贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放时：      （确认收入，结转成本）借：应付职工薪酬——非货币性福利   贷：主营业务收入       应交税费-应交增值税（销项税额）  借：主营业务成本     待库存商品

外购商品发福利时

决定发放时：  借：管理费用（根据实际拆分）    贷：应付职工薪酬-非货币性福利购买商品时：   借：库存商品       应交税费-应交增值税（进项税额）      待：银行存款发放时：    借：应付职工薪酬-非货币性福利       贷：库存商品           应交税费-应交增值税（进项税额转出）

提供宿舍给职工用-------贷 ：累计折旧

借：管理费用   贷：应付职工薪酬-非货币性福利-宿舍借：应付职工薪酬-非货币性福利-宿舍   贷：累计折旧

租房给职工用------------- 贷：其他应付款

借：管理费用   贷：应付职工薪酬-非货币性福利-租赁公寓借：应付职工薪酬-非货币性福利-租赁公寓   贷：其他应付款  

向员工提供企业支付了补贴的商品或服务

如果规定了员工需要提供多少年的服务，需要在服务期内平均摊销 ，如果没规定计入当期成本或损益

长期待摊费用

便宜价格卖房给员工住  出售时：借：银行存款    长期待摊费用贷：固定资产以后每年，按直线法摊销  借：管理费用  贷：应付职工薪酬-非货币性福利借：应付职工薪酬-非货币性福利   贷：长期待摊费用

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第二节 离职后福利的确认和计量

离职福利给与补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休本事，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量

分为设定提存计划和设定受益计划

设定提存计划借： 管理费用    贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬    待：银行存款

设定受益计划的四个步骤

1、确认设定受益义务现值和当期服务成本

2、确定设定受益计划净负债或净资产

3、确定应当计入当期损益的金额

4、确定应计入其他综合收益的金额

第四节： 辞退福利的确认与计量

辞退福利通常一整笔支付，也有提高离职后福利或者将职工工资支付到辞退后某一期末等方式

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

注意：对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由于各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

对于企业实施的内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务

借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利