文｜跑赢
俗话说，到什么山上唱什么歌。说话是一门艺术，有些话要多说，有些话要少说甚至不说。不会说话，就会导致自己陷入被动，失去了领导的信任。
职场之中更是如此，不能想什么就说什么。有这样五句话，可谓是职场的禁忌话语，切记不能张口就来。
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“这个问题不是我的原因，别怨我”这是不担责的典型表现，出了问题能往外推就往外推，自己满脑子都是客观理由，好像问题都是别人的，跟自己没什么关系，从来没听说过他主动承担过错。
试想一下，不担责的人，自己出了问题也一定是满世界找理由，甚至企图让领导背锅。这样的人，领导哪里敢用?
“这个事情我干不了，找别人吧”这是不能啃硬骨头的典型表现，只要事情稍微有点难度，那就坚决不接，推给别人，自以为占了多少便宜，殊不知错失了很多历练机会，也失去了领导信任。
试想一下，凡事都去挑三拣四，只想吃肉喝汤，不想也不能啃硬骨头。这样的人，领导当然不会信任，下场就可想而知了！
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“领导都不管，我管什么”这是不作为的典型表现，对领导的依赖思想比较严重，只要领导不安排，他就一直等靠，多一事不如少一事，即使是自己的份内之事，也不主动为之。
试想一下，领导推一推动一动，甚至推了也不动。这样的人，领导又怎么会让他独当一面、去挑大梁呢?
“你看看小李，天天拍马屁”这是羡慕嫉妒恨的典型表现，自己不懂得向上沟通，争取领导的支持，却怨天尤人、笑话别人，污蔑与领导沟通的人是“拍马屁”，绝对是一种吃不着葡萄说葡萄酸的心态。
试想一下，精力不在工作上，反倒满嘴牢骚怪话，动辄指点江山，会起到一个什么样的作用?这样的人，领导绝不会重用！
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“领导就知道瞎扯，根本落实不了”这是不服从管理的典型表现，自己能力不行，就认为领导能力也不行，对于敢想敢干、敢闯敢试的领导，竭尽贬低之能事。在他眼里，别人仿佛都像他一样无能。
试想一下，不服领导的能力，不服从领导的安排，那要你有什么用！这样的人，领导能多看一眼就算我输了！
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