劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”？用人单位是否应当支付加班工资？

近日，江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班，酒店应向劳动者支付高达2.4万元的加班工资。这一案例引发了关于隐形加班的热议，然而，维权成功的案例却寥寥无几。

事实上，劳动案件能够成为新闻焦点并维权成功的大多是胜诉的案例。然而，在现实生活中，隐形加班问题无处不在，而真正能够维权成功的劳动者却是少之又少。

微信办公只是其中一个例子，企业总能找到各种办法让员工加班。比如，钉钉办公的已读不回被视为挑战领导权威，被视为不负责任的表现。对于员工来说，即使是在休息日接到微信通知，初始时都会礼貌地沟通和解决问题。然而，正是由于员工的配合，资本家才得以无所顾忌地压榨劳动者。

无论是周末休息还是工作日，员工都会被要求完成各种材料、报表、客户沟通等工作。即使员工并不愿意加班，也无法拒绝这些不合理的要求。不干活就受到批判，不做就被边缘化，最后还会被说“你找不到替代的人去干吗？”这就是现实的职场。

这起维权成功的案例之所以能够判决赔偿，主要是打工人做了充分的准备工作。在保留证据和仲裁举证的过程中，劳动者使企业处于劣势地位，最终获得经济赔偿。这也告诉劳动者任何时候都要学会保留证据。如果将来被裁员、被降薪，甚至被压榨，就要学会通过法律途径维权。

然而，仔细想想，为了防备资本家，上班都需要小心翼翼，实在是非常累人。

对于许多普通打工人来说，他们经常面临企业的无理加班要求，却无法得到应有的加班补偿。为什么会出现这种情况呢？

事实上，从面试阶段开始，打工人就开始被贴上要“自愿加班”的标签。面试时，人力资源部门明示或暗示候选人需要频繁加班，甚至建议他们多去其他公司面试，看看是否有不需要经常加班的机会。这样一来，打工人在求职时已经带上了“自愿加班”的印记。

打工人之所以被迫“自愿加班”，还有一个原因是领导在下班前才召集大家开会，或者白天找同事聊天吹牛，导致工作时间被耽误，不得不留下加班。领导的不合理行为让打工人随时被迫留下加班，甚至累死三军，而他们也只能忍气吞声，不得不自愿留下。

此外，高层经常在下班时坐在办公室，观察员工是否准时下班，开会时还会点名批评那些不愿加班的人缺乏上进心。公司的加班文化早已根深蒂固，为了保住工作，打工人只能选择甘愿留下去。

企业对加班的无理要求需要员工自己收集和保留证据，然后提交仲裁和诉讼。这对打工人来说耗费了大量时间、精力和金钱，而且还面临着同行的嘲笑、被企业开除或抹黑的风险。打工人必须冒着巨大的代价进行劳动仲裁，才有可能获得加班的补偿。相比之下，企业以逸待劳，最坏的结果也只是赔一点钱而已。与企业对抗只会一事无成，他们只能假装自愿加班。

大部分打工人被迫“自愿加班”的原因在于他们明白自愿加班的人是少数，大多数人虽然不想加班，却不敢拒绝不合理的加班要求，生怕维权会导致失去工作，甚至不利于找到新工作。

尽管偶尔会出现隐形加班胜诉的案例，但像刘某一样愿意上诉要求赔偿的打工人实际上并不多。这种现象的本质是打工人维权的代价太高，而企业违法成本太低。打工人不敢与无良企业对抗，使得企业可以肆无忌惮地要求员工无理加班。

如果要减少违法加班的行为，至少应让打工人知道如何进行合理有效的投诉，通过什么方式才能举报，应该保留哪些记录作为证据。否则，企业违法加班的行为将永远得不到遏制。

迄今为止，只有通过媒体曝光才能让劳动案件得到最直接、最迅速的解决。如果有一天劳动法能让企业感到胆寒，那将是打工人最欣慰的时刻。然而，我们不知道那个时刻还需要多久才能到来。