在职场中，能够获得领导的认可和提拔是每个员工的期望。然而，领导在提拔员工之前，往往会通过一些问题来考察员工的能力和潜力。

这些问题通常比较隐晦，但却能透露出领导的真实意图。

那么，当领导准备提拔你时，一般会问你哪些问题呢？

本文将为你揭秘领导在提拔员工之前常常问的3个问题，以及如何回答这些问题，让领导更加认可你的能力和潜力。

一、你对自己未来职业发展的规划是什么？

当领导问你这个问题时，他是在考察你对未来职业发展的想法和计划。这个问题看似简单，但却是领导判断你是否具备自我规划和自我发展能力的重要依据。

因此，在回答这个问题时，你需要展现出你的职业规划和目标，以及为了实现这些规划和目标所采取的行动计划。

你可以从自己的兴趣、优势和市场需求等方面出发，制定出合理的职业规划，并表达出自己的积极进取和自我发展意识。

例如，你可以这样回答：

“我一直以来都对市场营销很感兴趣，希望能够在这一领域有所建树。因此，我计划在接下来的几年里，通过不断学习和实践，提升自己的市场营销能力，并争取在团队中承担更多的责任。同时，我也希望能够有机会参与公司更高层次的市场营销项目，以提升自己的战略思维和全局观念。”

二、你如何评价自己的工作表现？

当领导问你这个问题时，他是在考察你对自己的工作表现是否有一个清晰的认识。

这个问题不仅能够帮助领导了解你的自我评价和自我认知能力，同时也能够让领导了解到你对自己的工作是否认真负责、是否有足够的责任心和自我驱动力。

因此，在回答这个问题时，你需要客观地评价自己的工作表现，既不夸大自己的成绩也不掩饰自己的不足。

同时，你还需要表达出自己的积极进取和自我提升的意识，以及对工作的热情和投入。

例如，你可以这样回答：

“我一直以来都认真对待自己的工作，尽最大努力去完成每一项任务。我认为自己在团队合作和沟通协调能力方面表现得比较好，但在时间管理和细节把握方面还有待提高。为了更好地完成工作，我会不断学习新的知识和技能，提升自己的工作效率和质量。”

三、你认为自己最大的优点是什么？

当领导问你这个问题时，他是在考察你对自己的能力和优势是否有一个清晰的认识。

这个问题能够帮助领导了解到你最擅长的技能和特质是什么，同时也能够让领导了解到你对自己的能力和优势是否有一个客观的评价。

因此，在回答这个问题时，你需要结合自己的工作经验和实际情况，阐述自己最大的优点是什么，并给出实际的例子来证明自己的能力和优势。

同时，你还需要表达出自己的积极进取和自我提升的意识。

例如，你可以这样回答：

“我认为自己最大的优点是沟通和协调能力。在过去的工作中，我能够很好地与团队成员进行沟通和协作，确保项目的顺利进行。例如，在上次的项目中，我主动协调各个部门的资源，有效地推动了项目的进展。为了更好地发挥自己的优势，我会不断学习新的知识和技能，提升自己的专业能力和综合素质。”

当领导准备提拔你时，他往往会通过以上3个问题来考察你的能力和潜力。

在回答这些问题时，你需要展现出自己的职业规划和目标、对自己的工作表现有清晰的认识、以及最大的优点和实际例子来证明自己的能力和优势。

同时，你还需要表达出自己的积极进取和自我提升的意识。通过这样的回答方式，相信你一定能够获得领导的认可和提拔。