老实人为何难做领导？朋友进了一家知名互联网公司，从一个基层员工做起。他性格古板踏实，工作勤奋认真，从不抱怨加班加点，也从不和同事关系过从甚密。虽然他的工作能力出众，但总是被同期的小王压一头。小王聪明能干，但更善于社交应酬，总是第一个献殷勤讨好领导。一晃数年过去，小王已经升为部门经理，而朋友依然只是一个基层员工。朋友百思不得其解，自己工作那么出色，为何老是被领导忽视呢？

原来，老实人做事稳重可靠，但往往不善言谈，也不懂得积极争取机会。同时，他们把更多时间投入到工作本身，而忽视了与领导同事的人际关系。这在领导眼里，老实人没有上进心，不懂表现和体恤领导，也处理不好团队关系，不适合担任重要岗位。

但我们不能因此责怪老实人。老实人最大的优点是踏实肯干，这正是企业发展最需要的素质。那么，老实人如何在不违背自己原则的情况下，得到领导的欣赏和重用呢？

第一，主动沟通，让领导看见你的用心。老实人沉默寡言，领导往往不了解他们的想法。主动与领导沟通工作计划和想法，让领导感受到你的积极性和责任心。多向领导请教工作方法，显示你想提高工作能力的决心。不要因为觉得领导忙碌就不打扰他，适当的时候表达自己的想法和诉求。

第二，关心圈内人，树立良好人际关系。职场需要团队合作，个人必须处理好同事关系。关心圈内人，主动帮助他人解决困难，能树立正面形象，积累人脉资源。在不违背底线的前提下，适当参与同事活动，积极与同事建立友好关系。但要注意分寸，不要过于依赖同事。

第三，发挥所长，在工作上独树一帜。老实人最突出的优势是专业能力。在保证工作质量的前提下，想方设法提高工作效率，完成领导交代的任务。并且主动承担更多工作，用实际行动证明自己的价值。在保持当前工作质量的前提下，探索工作的改进之处，用自己的创新点子帮助部门发展。

第四，展现上进心，主动为领导分忧解难。老实人更专注于眼前的本职工作，而忽视了主动为领导分忧解难。其实，领导也期待能有人尽力助他完成工作，减轻压力。主动关心领导的难处，提供可行方案，用实际行动展现你的上进心和责任感。

第五，树立良好形象，处处为企业着想。老实人更看重个人职责，而对企业整体发展不够重视。其实，只有企业发展好，个人才能得以施展才华。主动关心企业大局，用全局视角思考问题，并在工作中体现“以企业为家”的态度。树立良好的企业形象，有利于自己赢得领导和同事的认可。

最后，我们还是要相信，诚实守信、专注工作、处事公正的品质，才是职场成功的基石。老实人不必刻意迎合，只要继续努力做好本职工作，树立正面的人品形象，积极与人沟通，定会获得领导和同事的认可，在职场上走得更远。