今天看到一位朋友艾特我，称他是1985年参加工作，开始10年在企业工作，1995年进入机关事业单位工作，2023年5月晋升4级调研员，2024年10月退休。

由于是调研员，应该是公务员身份。按照规定，工作年限满30年以上就可以主动申请退休。因此可以在2024年9月和10月两种退休情况之间选择。究竟哪一种退休金更高一些呢？

按照山东省的机关事业单位基本养老金计算公式，养老金主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外，还有一部分待遇是职业年金。

首先，在基础养老金计算的时候，2024年9月和10月退休，只是相差一个月的时间。每多缴费一个月，养老金可以多领取（1＋本人当月缴费指数）÷2×1%×1/12的养老金计发基数。一般来说，四级调研员的平均缴费指数肯定在1.0以上，差不多应当是140%左右的档次。按照1.4计算，多缴费一个月可以多领取（1+1.4）÷2×1%×1/12＝0.1%的养老金计发基数。

山东省机关事业单位去年的养老金计发基数是7468元，今年估计也就增长4%左右，估计约为7767元。这样算的话，多缴费一个月，可以多领取基础养老金是7.77元。

第二，多缴费一个月，个人账户养老金和职业年金也能够多积累一部分钱，如果缴费基数是1万元的话，个人账户能够多增加800元、职业年金能够多增加1200元，个人账户养老金能够每月多领取5.76元，职业年金能够多领取8.63元（含个人所得税）。

对了，59岁11个月时退休的养老金计发月数也是按照60周岁来计算的，这一部分不会有区别。

第三，过渡性养老金，实际上就跟养老保险缴费就没有关系了。过渡性养老金实际上指的是实施养老保险制度以前，由于缺少养老保险个人账户积累和职业年金个人账户积累的一种待遇补偿。主要跟视同缴费年限和视同缴费指数相关，因此多缴费一般没有关系，除非因为晚退休而出现职务职级的晋升。

通过以上计算，我们可以估算出多缴费一个月，养老金和职业年金差不多能够多领取22.16元。

以上是新办法退休待遇高的情况，有没有老办法退休待遇高的情况？

老办法退休待遇，是根据本人2014年9月的职务职级等因素确定的基本工资和退休生活补贴等因素，再加上2015年的退休费定额调整，然后再按照工资增长率进行按比例增长。2023年晋升为四调以后，还会根据四调的一些因素进行老办法退休待遇补差。

其实，机关事业单位2016年至2024年的工资增长率累计比例增长大约是32%左右。大家可以根据本人2014年的工资水平、退休补贴水平、2015年定额增长的钱数等因素算一下基本老办法退休，再乘以1.32就能够得出了老办法退休待遇了。但总体来说，副处级退休的老办法退休待遇也不过六七千元。肯定是工龄接近40年的新办法退休待遇计算的养老金高。

不过，这里边有一部分是1995年以前的企业工作经历。如果是在2014年10月之前就办理了有关的保险（工作关系）转移接续，这种情况下都会作为机关事业单位的工作年限计算视同缴费指数的。如果是说实施养老保险制度改革以后才进行的保险工作关系转移，是有可能那10年按照企业退休人员的平均缴费指数来计算养老金。

按照山东省的企业退休过渡性养老金计算公式，1996年1月以前的缴费年限和视同缴费年限也是计算过渡性养老金的，但是没有视同缴费指数，只是按照实际缴费指数来计算。如果说2014年10月以后本人的实际缴费指数低于本人的视同缴费指数，比如说视同缴费指数1.6，实际缴费指数1.4。这样相对会吃亏一些，但是总归都计算过渡性养老金，差距不大，可能会低三四百元而已。

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